河南省考试人事网：河南省省考成绩查询

(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：

2020年河南省公务员考试笔试成绩=成绩×50%+申论成绩×50%。

2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

(二)河南省考总成绩计算方法：

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：

行政职业能力测验成绩满分为100分

申论考试成绩满分为100分

公安专业科目笔试成绩满分为100分

(三)历年河南省公务员考试合格分数线

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(四)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

公务员面试礼仪之表情管理

语言会说谎，微表情则不会，训练有素的考官能从微表情中读出我们的紧张、担忧、害怕、担忧，纠结，从而判断考生的情绪稳定性、情感风格等。而遇事沉着冷静是公务员的基本素质，也是考官考察的重点。那么该如何做到呢?

恰当表情管理的难度在于，我们很难有意识地去控制自己的表情，尤其在高度紧张的环境中，

所以表情管理的有效方法是不去关注表情，而是通过反复训练进入平常交流的状态，表情就会轻松、微笑、自然。

1、观看优秀考生答题录像、老师示范答题的录像、自己在平时交流时候的录像，明确需要达到的标准。

2、熟悉题干分析的思路，看到题干就能快速想起一些常见的句子、短语、词组，这时的面部表情还是严肃的。

3、与紧张感相伴，通过多种脱敏训练，比如在熟人面前答题，在陌生人面前答题，答熟悉的题，答陌生的题，站在板凳上答题，等多种形式去熟悉紧张感，让自己明白即使紧张也能够高质量的答题，对于紧张不再害怕，这时面部表情会出现松弛，平静。

4、请亲友提示，答题时候的语速、语调与自然交流时候相似，于是进入自然交流的状态，也可以请亲友提示，保持微笑。

(五)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【结构化面试题目】李老师是市里重点中学的骨干教师，但因为违规收费补课被调到偏远山区支教。对于这个现象，你怎么看?

参考解析：

我国教育部门曾出台相关规定，严禁在职教师有偿补课这一行为。无论李老师是重点小学骨干教师，还是其他方面的优秀教师，只要违反相关规定，造成不良影响，就应该依规做出相应惩处，这反映了有关部门对在职教师违规收费补课这一现象治理的决心。

与此同时，这一现象也应该引起我们的深思：教育部门已明令禁止，为何在职教师违规收费补课现象依然屡禁不止?究其原因，一方面，从市场的角度来看，有需求就有市场。很多家长“望子成龙”“望女成凤”，都希望自己的孩子能考高分，上好学校，以后能找个好工作。另一方面，个别老师师德不高，正是利用家长“不能让孩子输在起跑线上”这一心理。有些老师在课堂上不认真讲课，但是却通过补课收费的形式，将课程难点、考试重点等内容进行讲解。

此外，对违规补课仍然缺乏监管力度，惩处不力。“上有政策，下有对策”，虽然出台了相关规定，很多学校也对此重视并表示要严肃查处违规补课行为，但是相关惩处力度小，并没有击中要害，被处罚的老师依然可以在其他学校任教或担任其他职务。如果这种现象不及时遏制的话，往往造成不良社会影响，容易引发诸多违规乱象。

对此，一是建议教育管理部门继续加大监管力度，能够对学校、教师等违规行为严加惩处，要始终保持高压和“零容忍”的态度，绝不姑息。对于在职教师违规收费补课行为要进行明确界定，并能够通过多种方式进行惩处。不仅追究老师的责任，还要追究相关领导的责任。

二是推动学校传统教育改革。要提高课堂学习效率，能够以学生为中心，激发学生学习的潜力，提高学生的学习成绩。这样才能切实减轻学生以及家长课后盲目补课的负担和压力。

当然，这也需要广大家长的积极配合。希望家长们能够端正心态，给予理解和大力支持，从而为孩子的健康成长保驾护航。

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（编辑：安微华图）