同事找你聊这6个话题 一定要像躲感冒病毒一样 赶紧躲开

第二个话题：抱怨、不满等负面情绪。其实，每个人都或多或少对工作有不满的情绪，这是非常正常的。但是这些不满留在心里就好了，实在要分享，也要和那些与公司没有任何关联的人分享，比如你的家人、爱人、和你的工作毫不相干的朋友。工作的时候，就好好工作，毕竟你是拿钱办事，不要发泄负面情绪；工作之余，当同事找你诉苦和抱怨时，千万不要跟着同事一起抱怨。和同事一起分享不满是隐患，人心隔肚皮，有心人士对利用你发泄的不满给你挖坑。

第三个话题：薪水。薪水一直是一个不能说的话题，很多公司也明文规定，如果谈论薪水，会面临辞退、扣薪水的严厉惩罚。很多人会天真地认为，和自己同一级别的同事，薪水都是一样的，所以谈论也没关系。其实不是这样的，不是所有同级的同事薪水都是平等的。当同事问你薪水是多少，不要诚实相告，如果你的薪水比同事高，同事愤愤不平，跑到上司那儿要求加薪，你就会引火烧身的；如果你的薪水比同事低，你的心里又会不平衡，影响到工作效率和工作态度，长此以往，对你的职业发展也是非常不利的。因此，同事之间谈论和比较薪水是大忌，如果你对自己的薪水不满意或有疑惑，直接去和上司或者人力资源谈吧。

第四个话题：你的职业规划和目标。不要公开谈论你自己的职业规划，因为工作中处处是竞争，处处是明枪暗箭。对你来说，有雄心壮志是好事，但对公司中的其他人来说，就不是好事了，而是威胁。低调一点，一旦你暴露了你的目标，你得到的不是同事的欣赏和支持，而是提防。比如，你透露自己的目标是一年后升到部门主管，你就会面临两方面的压力和排挤，一方面是你同级的同事，他们内心深处也想升到主管的位置；另一方面是这个部门主管，你升上去了，他如果不能继续升上去，凭什么给你腾位置，因此会更针对你，以保住自己现在的位置。还是那句话“人心隔肚皮”，不要给别人留下你对他们是威胁的印象，让自己成为众矢之的。

第五个话题：你的私事，尤其是比较戏剧化的私事。都说“人生如戏”，生活中往往会突然遭遇到一些特别戏剧化，让人始料未及的大事。遇到这些事，人的情绪会有很大的波动，特别想找人诉苦。越是这时候，越要提醒自己“不要和同事谈论这些戏剧化的私事”。一方面，你想诉苦的时候，不要去找同事；另一方面，同事想找你诉苦的时候，也要躲开，否则你很容易陷进去，忍不住也开始分享和吐槽自己的私事，毕竟家家都有本难念的经，谁家还没有点棘手的荒唐事。记住：生活和工作是分开的，在工作中，保持一种神秘感，如果同事知道了你的私事，很可能会不由自主地质疑你的工作专业能力，他们会觉得这些私事一定会影响到你，从而影响到你的工作效率和工作能力。一旦公司里的人对你有了这样的印象，对你的工作甚至是晋升是非常不利的。

第六个话题：你的健康问题。健康问题和戏剧化的私事一样，也是不能谈的。健康问题包括身体健康和心理健康。健康问题本身并没有什么好羞愧、好避讳的，只是在工作时，如果被别人知道了你的健康问题，会引起不必要的麻烦，让同事开始质疑你的工作能力和素养，甚至还会上升到对你整个人的不良看法，这对你正常工作是一种障碍和压力。所以，当同事向你打探“我看你好像精神状态不好”、“你是不是哪里不舒服”时，不要透露一个字。健康问题要向爱人、家人、生活中的亲密朋友、专业人士寻求帮助，不要把自己的弱点暴露给和你有竞争关系的同事。

和同事的人际交往，是一门大学问。太冷漠了不行，太亲昵了也不行，这个度一定要把握好。

两个各方面都差不多的人，为什么若干年后，一个已经上去了，另一个还在底层徘徊？原因有很多，但是想要在职场混得好，还是有一定讲究的，有三点很关键：

1）会说话，也就是口才，知道什么能说、什么不能说，知道如何拒绝别人、如何赞美别人。

2）会做人，也就是人际关系处理，办事牢靠，知道什么样的人会被别人信任和欣赏。

3）会修心，也就是心态好，不会太计较、也不会抱怨，更不会负面情绪爆棚，总是正能量满满。

最后，推荐一套书，共三本：

《口才三绝》：会赞美、会幽默、会拒绝；

《为人三会》：会说话、会办事、会做人；

《修心三不》：不生气、不计较、不抱怨。

三本书108元，现在活动价39元，3.6折，平均每本13元。

无论你是新人还是老人，这套书都能让你完成蜕变，在职场中越混，越如鱼得水。

#好物大赏#

#情感带货五期训练营#