在体制内 有些话烂在肚子里也不能开口 说了就得罪人

在体制内，为人处世、向领导提建议也很讲究。有的话能说，有的人能接触，有的话，烂在肚子里也不能开口。所以，下面这几点建议，年轻的公务员们，收好了。

第一、纠正领导错误的意见少提

很多人自作聪明，发现领导哪里做的不好或是不对的地方，就想展现自己。

在体制内，遇到领导讲话，安排事情，可能会出现一些错误，一些刚入职的新人会把这个当成展示自己的机会。不管不顾地直接说出领导的错误，这种做法可能初衷是好的，但会让领导下不来台，一旦没把握好分寸和时机，很容易得罪领导，说话客气是基本功。

第二、没有解决方案的意见不提

工作中，开会讨论问题是常态，提意见也是需要严谨的。有的人逞一时嘴快，过过嘴瘾，说了很多意见，但却没有考虑过自己的意见是不是建设性的，大家都很反感。而深入思考和了解问题本质后并且提出配套的解决方案，这才是对自己，对团队负责的理性行为！

曾经看到一个故事：北京08年奥运开幕式有次会议上，很多专家提出不同意见，这个应该怎样，那个有什么问题……

但是根据意见改来改去，一直没有什么进展。后来张导急了，一拍桌子说，“以后你们谁提意见都可以，但是必须有解决方案，不然就别提了！”于是项目情况顺利完成了。

所以，在体制内工作，没有建设性的建议和意见就不要轻易说出口。

第三、负能量的话，再熟也别说

体制内工作，不说负能量的话，理再对，都不用说，说多了影响别人心情，也影响自己形象。刚入职公务员体系的年轻人，要先学习机关规则，多学习身边有领导力的人。

接到领导吩咐的任务，回复收到，最好说下大概什么时候完成。定期汇报工作进度。把自己职责范围内的工作做好，永远是最大的规则，同时，你也不要和负能量的人多接触，负能量过多的人就像一颗毒气弹，你靠得越近，越会被他们吞噬。

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