福建泉州大多企业暗示员工不办社保更划算

福建泉州大多企业暗示员工不办社保更划算2009-02-18 10:48

核心提示

今年开春，在泉州几场招聘会上，多家企业都打出了“为员工办理社保”的口号，这和往年不少企业“对社保避而不谈”形成了鲜明反差。

泉州大多企业都“全员参保”了吗？现实并非如此。记者在调查中发现，在目前国家社保体系不能跨地区转移的现状下，不少企业是一边打着“为员工办理社保”的口号，一边让员工白纸黑字写下“我自愿放弃办理社保”的声明。

外来工求职，最关注福利待遇

如此社保潜规则，真的能够规避《劳动合同法》吗？员工“自愿放弃”，企业就能逃避法律责任吗？在《社会保险法草案》、《农民工参加基本养老保险办法》等社保新政即将出炉的大背景下，这一潜规则，还有多少存活空间？

调查篇

员工“放弃”社保 企业当好人省成本

“如果社保就是一张卡，我走到哪里就可以带到哪里，那我们肯定愿意办。”

四川农民工小林是泉州一家鞋企的一线员工，今年刚开工，公司人力资源部下发了一个通知:企业开始为全员办理社保(社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业等“五险”)。社保纯属员工自愿，不愿意办理社保的员工，必须签订一份关于“自愿放弃办理社保”的声明。

在泉州打工3年，小林一连换过3个厂，对于“社保”，小林没啥概念，从企业的宣传中他得知，办理了社保，每个月他个人需要缴纳近100元。但是，如果他有一天回老家了，社保是带不走的，企业缴纳的部分就充公了，他只能拿回自己缴纳的部分。“这比存银行还不划算，至少存银行还有利息。”小林想了想，当即和企业签订了“自愿放弃办理社保”的声明，并按压了手印。

像小林这类员工，在企业中不在少数。大部分外省员工，都自愿签订了放弃声明。“如果社保就是一张卡，我走到哪里就可以带到哪里，那我们肯定愿意办。”安徽员工小李说，至于目前没法跨省转移的现状，对于他们来说，办了等于没办，退保手续又麻烦。与其这样，不如不办，还是在企业中多赚点、多存点钱更实惠。

据悉，按照我国目前的养老保险，投保人要累计缴费15年，退休后才能拿到养老金。但是，对于广大在外打工的农民工来说，他们流动性大，很难达到这一要求。

“说实在，我们就是抓准了员工的心理和目前国家不健全的社保政策，让企业既做了‘好人’，又节省了成本。”该公司人力资源经理私下对记者说，这种做法，已被不少企业视为规避《劳动合同法》的“典范”。

企业心有余力不足 还是好心当成驴肝肺

据记者调查，存在这类潜规则的企业不在少数。

在泉州多次举行的《劳动合同法》讲座中，一位泉州经济技术开发区的老板就曾公开地向业界传授他的这一秘诀。这位老板向记者算了一笔账:企业为一线工人办理社保，每年每人大约新增3000~5000元成本，如果一个千人的企业，全员全年社保的成本就在300万~500万。这对企业来说，不是一笔小数字，加上今年又遇到了经济危机，不少企业更是“惜金如命”。让员工写放弃社保声明，企业也是迫不得已而为之的举措。

泉州市人大代表、晋江一食品企业洪总经理也从客观的角度分析说，其实，任何老板都希望企业规范化运作，能够为员工办理社保，但是，这还需要一个逐步完善的过程。目前泉州企业仍然以劳动密集型为主，市场竞争日益严峻，利润空间越来越小，一些中小企业还在苦苦为生存和发展挣扎，即使老板想为工人多谋福利，也常常是心有余而力不足。

分析篇

专家:不办社保企业风险更大

为员工办理社保，是企业的义务，不管员工是否愿意，企业都必须为员工办理。

“员工声明不受法律保护！”泉州市政协副主席、市总工会主席傅福荣表示，企业的这一做法，是完全无效的，也没有任何法律效力，根本无法规避《劳动合同法》。因为，为员工办理社保，是企业的义务，不管员工是否愿意，企业都必须为员工办理。但是，于情来说，泉州民营企业和农民工之所以对参保缺乏积极性，根本原因还是我国社保体系不健全所致。一方面，员工一旦离开福建省，其前期缴纳的社保没法延续，员工无法真正享受到社保福利；另一方面，泉州企业为员工支付社保，付出了一定的用工成本，但是一旦员工离开，之前缴纳的社保经费就贡献给了地方政府，企业对员工的社会责任感也无从体现。

泉州市职工维权顾问团刘宗伟律师也表示，对员工而言，参保既是权利，也是义务；对企业而言，为员工办理社保，则是强制性的。如果企业不依法为员工办理社保，是要承当很多风险的，比如，员工可以以“企业没有办理社保”为由，随时和企业解除劳动合同，员工不但不需要支付违约金，反而可以依法向企业索取双倍的经济补偿金。而即便是走人，员工仍然可以要求企业为他补办社保。

现状:

泉州民企参保率不高 管理还很“原汁原味”

据泉州市劳动和社会保障局统计，到2008年底，泉州市职工参加养老、失业、医疗、工伤和生育保险的人数分别达67.19万、46.81万、57.5万、50.23万和44.85万人。对比往年，这些数字有了很大的提高，但是，扣去机关事业单位的参保人数，这一数字在泉州160万外来务工人员面前，还有一定的差距。

“说实话，在不少企业的参保人群中，还是以企业管理人员和本省的员工为主。”比阳(泉州)轻工有限公司行政管理部经理兰志春道出了业界普遍现象，他说，因为企业管理人员对社保有更深的了解和认识，而本省员工则能够更方便地享受到社保，所以他们的参保积极性更高。而从企业的角度来说，他们也是公司较为稳定的两类群体，企业也愿意为留住他们而多付出些福利。至于其他外省的工人，相对流动性大，一旦离开公司，公司所交的部分就全部充公了。对企业来说，花了钱给员工买了个福利，却打了水漂，很不划算。

泉州市劳动部门一位不愿透露姓名的人士也表示，泉州民营企业的参保率之所以不高，原因是多层面的。从政府层面来说，全国社保制度受“地方保护主义”的局限，给群众造成了诸多不便，而地方政府在“以经济大局”为重的背景下，特别是经济危机之下，“如何让企业更好地活下去”，成了政府部门服务的焦点；其次，泉州民营企业中，一线员工还是以农民工为主，他们的意识还没有跟上，更注重眼前工资，对长远福利不够重视，主动提出要企业办社保的要求很低；第三，从老板角度来说，经济危机之下，如何生存下去，如何开源节流，是很多中小企业必须面临的问题，他们不得不“很现实”地把钱投到“救火”中去，从而没有更多精力和金钱来关注员工的社保问题。

晋江大三豪鞋服有限公司人力资源部经理陈明友曾在长三角企业工作过。他坦言，同样的国家社保政策，在长三角企业中却实施得更好。因为，长三角和珠三角外资企业多，他们的规范化程度能有效带动当地民营企业规范化的提升；而在泉州，虽然也有不少外资企业，但多是泉州人在外地注册的，企业管理依然很“原汁原味”，基础薄、底子弱，规范化程度提升较慢。

对策篇

与其逃避，不如面对

企业一味地以各种借口拒绝为员工办理社保，这在一定程度上还会导致企业不思进取。

“泉州企业规范化道路刻不容缓。”九牧王(中国)有限公司总经理助理范道远认为，为什么前几年有些泉州企业的利润虚高，就是逃避了为员工办社保这一块成本。如果泉州企业一味地以各种借口拒绝为员工办理社保，这在一定程度上还会导致企业不思进取，一心只想扣去工人的福利来节省成本，而忽略了诸如技术创新、运行效率等其他因素，从长远来看,反而会削弱企业的竞争力。既然是法律规定，同时也是全国趋势，企业就要主动去适应它，接受它，并为之而努力。否则，逃避和抵触只有死路一条。

华侨大学工商管理学院人力资源系主任李中斌也认为，国家出台《劳动合同法》自有它的道理和依据。这不是说因为目前国家体系不完善，员工意识弱，企业就以此为借口逃避应有的社会责任，这不是企业想不想的问题，而是必须这么做的问题。从国家来讲，社保体系肯定会朝着有利于人民的角度完善；从企业来讲，员工意识弱，企业就要多宣传多引导。

傅福荣也表示，泉州企业和员工应该更多地看到国家为新社保政策所做的努力，相信社保制度很快就能解决当前没法跨地区转移的难题。对于企业来说，内部管理就好比一栋大楼的地基，如果基础不扎实，企业长远发展就没有依托。因此，企业应该树立长远意识，一方面要在经济危机之下，迎难而上，苦练内功，朝着规范化的道路前进；另一方面，企业有义务和责任让员工更了解社保，了解员工的义务和权利，只要员工一尝到甜头，对企业的忠诚度和认可度肯定上升；对员工而言，则要以更开放、更长远的视角来看待社保问题，这在一定程度上是员工“老有所养”的基本保障，今后肯定是朝着有利于老百姓的方向去实施的。此外，工会、劳动部门，乃至全社会应该加强宣传力度和监管力度，营造企业规范用工的氛围，加强企业用工规范化的监管，让泉州企业在未来的发展中，更有竞争力和吸引力。 (记者 陆烨垭 谢向明)(海峡都市报)

热点新闻