稻盛和夫创办公司三年后遭员工反叛 僵持三天三夜 一段话挽回

关于稻盛和夫的新闻屡见不鲜，但更多的都是在说他是如何把公司经营成世界500强的，但我今天要给大家分享一段让他提起就心惊胆战的小插曲。

在稻盛和夫创办京瓷的第二年招进来了十几位高中生，公司也是重点培养他们，经过一年的磨练，他们成长速度飞快，一年后成为公司的主力军，但京瓷公司毕竟才是个成立不过三年的企业。

不论是从工作环境还是从福利待遇方面，都不能与一些牛气的奇特相提并论，但是这些年轻人却再也忍受不了这种待遇了。在1961年4月的一天，这些年轻人突然闯进了稻盛和夫的办公室，并递上一封辞职信。内容主要是要求稻盛和夫承诺给他们定期涨薪资，发奖金等保证他们的未来。

这些举动让稻盛和夫非常的惊讶，因为稻盛清晰地记得，这些学历不高的年轻人在来到京瓷面试的时候，就明确地告诉他们：“京瓷未来能够发展到什么阶段，自己并不知道，但一定会把京瓷创办成世界一流的公司。”

也正是这个目标吸引了他们。（其实换做我们现在的说法，那就是当年这些年轻人被老板的大饼吸引了）但却在一年之后，就反叛了。稻盛和夫非常气愤，很想回复他们一句：“如果敢辞职，那就试试看。”

但理性还是占据了上风，他甚至想到自己曾经在松风工业的时候，自己也曾不止一次产生离职的念头，这时候稻盛决定先不与他们争吵，而是耐心地向他们解释。

稻盛和夫甚至邀请他们到自己家里去谈判，整个过程持续了三天三夜。最后稻盛和夫说了：“虽然我是公司的经营者，但是我绝对不仅仅为自己，你们不妨尝试一下，因为我希望你们有勇气相信我，无论怎样我都会把事业做好。如果我没有对公司负责，或者我贪图私利，那么你们可以把我杀了。”

听完这段话，那帮年轻人竟然拉着稻盛和夫的手哭了。

经历了这场风波之后，稻盛和夫明显感到疲惫不堪，心情也十分低落，甚至在随后的几个星期里寝食难安，仿佛一种无法摆脱的烦恼在时时刻刻纠缠着自己。后来稻盛和夫开始醒悟：企业经营者都必须重视员工的利益，必须使自己的员工获得物质和精神两方面的财富。

这样的经营理念为企业成为世界500强奠定了基础。很多的年轻人请教他，如何经营企业，稻盛和夫说了他认为至关重要的三点：

1、付出不亚于任何人的努力

成功没有捷径，努力才是取得成绩的正道。任何伟大的事情都是一步步。踏实努力积累的结果。不论是一家公司还是个人，想要走到最后，必须是脚踏实地。年轻人太过于浮躁，一切都围绕金钱转，自己不能够随着时间的推迟而增值。

在未来将会越来越贬值，所以想要获取成功，必须要有付出不亚于任何的努力。

2、积行善、思利他

中国有句古话：积善之家有余庆。

意思就是多多行善，必然会有好报。不仅仅是我们个人，即便是亲戚、家人也会如此。在生活中能够常常行善做好事儿的人，不论是工作还是生活都会朝着更好的方向发展。

但这个行善并不是一味地出手相助，而必须要有自己的原则。比如朋友借钱，我们就应该又一个原则：救急不救穷。谁都有紧急的时候，借些钱相互周转下，这个无可厚非，但是如果好吃懒做的人，不要说借钱了，最好尽早远离他。

3、胸中怀有强烈的渴望

不论是否付出巨大的努力，也不管我们是不是在生活中行善，如果没有对成功强烈的渴望，我们还是走不长远，毕竟在这条路上，我们会遇到各种各样的困难。甚至有些困难，让我们自己心里有没有谱儿到底能不能解决，最后会走到什么阶段。

作为成年人，对我们最大的恐惧不是具体的难题，而是不确定性。这种不确定会让很多人感到不适，但我们想要走到最后，必须要经受住这样的磨练。