新征程总动员！龙门县开展机构改革部门领导班子集体谈话

3月5日，惠州市龙门县组织开展县级机构改革部门领导班子集体谈话，机构改革后县党委、政府34个部门领导班子成员及其他县直正科单位主要负责人共206人参会。

“这次会议，可以说既是一次集体谈心谈话，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；既是对全县机构改革工作的深入推进，也是对改革后在新的起点上开启新征程的总动员。”龙门县委书记陈伟良提出，通过此次谈话，希望涉改机构干部能够正确领会县委意图，坚决把思想和行动统一到县委决定的精神上来，在新的岗位上忠诚履职、恪尽职守、担当作为，不辜负县委的厚望和全县党员干部群众的期待。

龙门县委常委、县组织部部长陈惠强主持当天集体谈话，龙门县委常委、县纪委书记、县监委主任梁华骞开展县级机构改革集体廉政谈话。

本月底基本完成机构改革工作

此次机构改革，龙门县共设置党政机构34个，其中党委机构8个，政府工作部门26个，对比改革前，全县将减少18个正科级机构和15个副科级机构。在人员调整方面，提拔了28名优秀年轻干部、女干部、专业干部、党外干部；选派了6名县直干部到乡镇任职，18名乡镇干部安排到县直部门任职；对58名干部改为非领导职务。

根据部署，龙门县将严格按时间节点推进涉改机构班子成员、办公用房调整、挂牌、人员转隶、“三定”规定印发到位。3月12日前，各涉改部门领导班子将完成任职宣布报到，25日前涉改部门将完成挂牌工作，随后其他四项工作也要紧锣密鼓进行，所有工作在3月底前要基本完成。

据了解，在机构编制方面，严格按照既定的机构编制数框架来设计部门“三定”规定，“总盘子”决不允许突破。总体上遵循“精简”的原则，职能减少的，原则上“编随事走”；职能增加的，原则上在本单位内优化；职能不变的，就近、相关性职责进行整合，实现机构设置的深度优化。关于人员转隶，遵循“人随事走”的原则，整建制划转的可以先到位，非整建制划转的要建立协调机制，统一部署、统一分配。县机构改革领导小组将统一组织实施分流，新成立和有空编的单位都要积极接收，决不允许自己“招兵买马”。

确保改革发展“两不误、两促进”

当天集体谈话，四名涉改机构领导候选人上台作表态发言。

“我将继续秉承全心全意为人民服务的初心和使命，在新的岗位上，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，认真做好本职工作，以良好业绩回报组织的重托与期望。”发言代表表示，将在县委、县政府的正确领导下，做好交接工作，带领新组建机构党员干部着力开拓创新，凝心聚力，真抓实干，为龙门县走在全省山区县域发展前列，建设“五位一体”协调发展生态文明建设示范县作出应有的贡献。

“机构改革已全面进入实施阶段，新岗位要有新作为，新单位要有新气象。”陈伟良表示，深化机构改革，“改”的是牌子名称，“不改”的是为人民谋幸福的初心使命；“改”的是机构人员，“不改”的是忠诚干净担当；“改”的是职务头衔，“不改”的是干事创业激情；“改”的是思维方式，“不改”的是学习创新的热情；“改”的是工作作风，“不改”的是廉洁从政底线。

陈伟良强调，各涉改部门领导干部要按照“突出重点、突破难点、打造亮点、铸造品牌”的工作原则，把“吃透、想透、做透”的工作方法贯彻到每项工作和每个环节中，把“一完成、三留下”（完成任务和留下项目、留下思想、留下口碑）当作工作目标来做好每一项工作。与此同时，还要做到旗帜鲜明讲政治、抓政治，时时处处存敬畏、守底线，里里外外促和谐、保稳定，大小岗位谋发展、作贡献，逆境顺境增激情、扬士气，以深化机构改革为契机，以这次集体谈话为新起点，担当实干、开拓进取，不折不扣地把机构改革的各项后续工作落到实处。

南方网全媒体记者 林文通

通讯员 郭文斌  刘浩