媒体称应多从群众“牢骚话”中评价干部政绩

把践行群众路线作为识人察人的首要标准。好干部的标准之一就是“群众公认”。要始终把是不是代表、维护和发展了人民群众的根本利益作为评判干部的第一标准，坚持用群众满意、群众拥护、群众认可与否去评价干部的德行好坏、能力强弱、政绩优劣。看干部的德，要看对人民群众是否有真感情，面对群众疾苦是否会动情，干群众工作是否有热情，能否把代表、维护和发展人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点；看干部的能，要看是不是善于做群众工作，能不能取得群众的拥护和支持；看干部的勤，要看是不是深入群众、深入基层，与人民群众同甘苦共患难；看干部的绩，要看工作是不是惠及群众，是不是从人民群众的长远利益出发，做实打基础、利长远的工作；看干部的廉，要看是不是能够严格要求自己，把群众利益作为根本利益，牺牲个人利益维护群众利益。

把践行群众路线作为选拔干部的根本方法。邓小平同志曾指出：“不会深入到群众中去选拔人才，这也是一种官僚主义。”干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。基层群众虽然对一个领导干部可能并不完全熟悉和知情，但对一个地方或单位的发展状况却有着直观的感同身受。识人察人就要更广范围、更多层面地深入群众，多到边远偏僻艰苦地方和困难单位企业，多到下岗职工、贫困户等特困家庭，多到上访、信访群众和民间意见领袖群体，多到普通职工、居民、个体劳动者等群体之中，广开言路、广听民意，从群众的幸福感、“牢骚话”中评价干部的能力、作风和政绩。归根结底，要做到知人善任，必须真正把干部选拔的过程变成集中群众意见的过程，把践行群众路线贯穿于干部选拔任用的各个环节。

把践行群众路线作为管好干部的根本举措。把对干部为民、务实、清廉的希望完全寄托在干部个人的思想素质上是不够的，为此，必须依靠广大群众来管理和监督干部，不断丰富完善群众参与监督干部的实现形式，畅通群众监督干部的渠道，保障群众监督干部的权利，提高群众监督干部的素养和能力，营造群众监督干部的良好氛围，使网上监督、新闻监督、社会监督干部常态化，真正把干部的权力行为、言行举止置于群众的监督之下。如此，干部必不敢懈怠，为民务实清廉之风则必盛。 来源： 人民论坛 作者： 罗栋梁 (作者为湖北省委党建办学会工作处处长)