带薪休假 纸上的权利？(五一话题)

【金陵晚报报道】 景区门票扎堆暴涨，水陆空交通全线告急，一个个黄金周弄得人憔悴，可在家里度过7天又太无聊，每到黄金周来临的时候，“带薪休假”又成为街头巷尾的热点话题——

“这两年的黄金周，我和太太呆在家里哪里也没去，因为到处都挤满了人。”曾在中学工作过的赵先生很怀念暑假和同事一起远游的生活。赵先生告诉记者，他在外企工作的妹妹虽然平时工作节奏非常快，常常通宵达旦加班，但每年老板都会安排一个月的休假，“虽说春节她只休息了两天，但随后到来的感恩节她就休息了20多天，陪妈妈去了趟三亚。还比春节出游省了一大笔钱。”去年年底，南京市政府发布《关于加强和完善机关事业单位工作人员年休假管理工作的实施意见》的通知，对市级机关、市属事业单位中在编在册且工作年限满5年及5年以上的正式工作人员的休假时间及其待遇做了具体规定，鼓励领导干部带头休假。一位在机关工作了24年的处级干部工作以来一直没休过年假，今年3月份他第一次向单位提出了休假申请，在家休息了14天。回到单位后他精神状态比休假前好多了。

相对于南京的公务员而言，更多市民与带薪休假无缘。一项调查显示，除了垄断行业外，大部分企业单位没有安排职工带薪休假。很多公司在与自己职工签订的劳动合同当中，都会提到员工有带薪休年假的权利。但是如果员工不主动向单位提出休假的主张，不少单位也就忽略了。对很多企业来说，职工休假容易造成岗位空缺，提高企业的运营成本，特别是一些中小型外资企业和私营企业，职工不主动提出带薪休假，他们也乐得不提，职工的合法权利就在不知不觉中丧失了。在很多地方特别是中小企业和乡镇企业，员工和企业把追求经济利益最大化放在第一位，很多人还在为基本的生存问题没日没夜地劳作，普遍达不到或者不能实现带薪休假制度，甚至连最基本的劳动权利保障都还很成问题。在这种情况下，其实带薪休假制度，成为一种要不起的权利。

小胡去年才毕业，费尽周折才在一家广告公司落脚，公司允许职员每年休假半个月，基本工资照发，但季度考核时这15天仍然记入工作日，“哪敢休息啊，每次考核结果公布前，大家都感到压抑，半年一次淘汰，说不定就轮到谁了。”

其实小胡这样的心态很普遍。“如何推动关键在政府。”南京一家保险公司的人事经理说。他认为，职能部门要从制度上修补保障带薪休假制度“硬伤”，强制推行带薪休假制度，建立问责机制，从而使带薪休假成为所有劳动者要得起的权利。“让带薪休假不再是纸上的权利。” 金陵晚报记者韦晔朱锐