扔身份证的电子厂 近3000人辞职的背后：隐藏着底层人性的恶

近日，昆山一家电子厂培训人员手扔员工证件，让员工在地上去捡的事件在网上引起热议，面对职场霸凌，打工者应该如何应选择呢？让我们来聊一聊以下的几起事件

01

作为一个普通的打工族不单要忍受长时间的工作和微薄的工资，连最起码的人格尊严都要被践踏。

最近，苏州昆山世硕电子厂在网上火了，起因是在他们的一场培训会上，三名该厂的培训人员，站在一张桌前，喊一个名字，就扔一张证件在地上。

而被叫到名字的员工，就要走过来，在地上找到自己的证件，然后捡起来。

作为一个人，要弯腰在地上捡自己的证件，又不是动物，这是严重践踏人的尊严，更绝的是，这些人还不敢反抗，就是为了在这里能混一口饭吃。

这个视频发到网上就火了，网友口诛笔伐，电子厂负责人起初还声称这是谣言，后来受不压力站出来道歉，推说是主管管理的失职，并未说开除管理人员，只说以后会加强员工培训。

这下子员工更不满了，明显带着偏袒的态度不得不让人怀疑这种行为是不是上级指使的，接下来发生了大快人心的一幕：电子厂新招的3000人中，有超2900人辞职，新开的生产线也面临瘫痪。

这个世界上，就有很多公司在践踏着员工的尊严，不以为耻反以为荣

之前发生在长沙的五名男子因为在公司业绩未达标光着身子奔跑也曾在网上引起热议

这些公司多半出于利益，为了给员工洗脑，或精神控制，让员工习惯后面的不公平待遇，而通过这种打压尊严的方式来立威

当然不是由老板直接出面来唱黑脸，通常是指派员工来执行，就像昆山电子厂的培训人员，本来也是底层，他只是一个执行者，但底层往往恶起来比高层还更冷酷无情

这就是底层欺压原则，人性的劣根性暴露无疑

02

都是打工的，为什么要为难同样是打工的人呢？因为心理扭曲不平衡

记得十年前，在一个内衣厂打工，老板聘请的行政主管是个极为变态的家伙，对老板点头哈腰，阿谀奉承，甚至帮老板端茶倒水，煮菜煲汤，接送小孩，什么都干。

对级别比他低下的车间员工则是另一副嘴脸，动则破口大骂，无故克扣工资，对员工极其苛刻，甚至员工死了爹妈都不给请假

而对我们办公室的销售人员他也知道不能轻易得罪，则是口蜜腹剑，明里一盆火，暗里一把刀

有一个月，我们销售部的业绩好，老板奖励了每人一台苹果手机，那时苹果手机非常稀罕了，那个行政主管知道了非常嫉妒，明里不敢说什么，但暗里给我们销售部使绊子。

工厂有饭堂，但做的饭特别难吃，我那时候业绩做得挺好，提成拿得高，中午就不在饭堂吃，通常在外面炒个菜，这种小事情也被那个行政主管去老板那里打小报告，但我不理睬，用自己的钱去外面吃怎么了？行政主管也拿我没办法，

工厂请了一个清洁阿姨，每天很早就起来打扫，但那个行政主管平时有气没人发就把气撒在阿姨身上，天天骂阿姨，不是说她扫得不干净，就是嫌她地拖得太湿，我们都看不下去了。

最后，我们离开了那家工厂，后来听人说，行政主管把工厂很多员工弄得辞职了都没人了，老板很生气，把他开了。

过了几年，已经开始创业的我在路上遇到了那个行政主管，聊了几句，那时四十多岁的他还在四处找工作，可怜之人必有可恨之处。

这些底层以为自己是老板身边的红人，其实他们只是老板的一个工具人，没有利用价值了，就被扫地出门

而这些人，离开了曾经的公司，众叛亲离，什么朋友也没有，只能不停地换着公司，就像那个行政主管一样

同样是被欺压，为什么有的人选择了离开，有的人还要继续留在那呢？

也许，钱和尊严永远是绕不开的坎

那时年轻的我们没有房子要供，没有小孩要养，做得不开心，当然可以一走了之，而那些有家的人不一样

03

底层欺凌底层是有背后主使，而高层欺凌高层则是不争的职场暴力

早前，易到副总裁吕艺炮轰易到CEO巩振兵欺凌员工的事也上了热搜，邮件中的视频曝光，一男子跪地磕头，巩振兵则坐在男子前面，当晚他以各种理由要挟吕艺下跪三次磕了七个响头。

后来还被曝出，他还曾让易到员工在大马路上下跪并进行辱骂，脚踹不下二十次。

为什么这些老板这么嚣张？他就是吃准了这些员工需要这份工作，需要这份工资生活

在昆州那家电子辞职视频下，我还看到了段视频

他说：“你们要尊严你们走，我只知道我孩子要喝奶粉，我房子车子要还贷，看不起就看起吧，我不要尊严。”

这段视频看了以后让人很心酸，也是这些公司为什么这么变本加厉的原因。

不管他们怎么过分，总会有人留下，总会有人愿意进来，因为他们需要钱，需要养家。

就像迪士尼被曝光压迫员工时，高管笑着漫不经心地说了一句：“如果对职位不满，他们完全有权去找别的工作。”

残酷的事实摆在面前，不是工作需要你，而是你需要这份工作。

为什么很多公司喜欢请中年人，不愿意请年轻人？

因为中年人上有老下有小，不敢轻易辞职，好控制好欺压

而年轻人太有个性，没有任何负担，有些家里父母还给钱，想走就走，不好管

04

面对公司的职场霸凌，是该走还是该留？是该坚决反抗还是无奈地忍受？

我想，两类人，各有各的难处，但是我希望还是有更多个体敢于勇敢地站出来说不，那些公司之所以这么有恃无恐，就是因为“羊群效应“

有一家公司这样，就有一群公司这样

那些员工去到别的公司还是会遇到同样的不公平待遇

有一个员工臣服，就有一群员工臣服

有一个员工说不，就有一群员工说不

如果大家都对公司的职场霸凌零容忍，公司就不得不考虑改变态度

那个时候，就是不是员工找不到公司，而是公司找不到员工了

尊严和钱虽然难以选择，但是从长远看，个体会影响群体，每个人都做一颗微弱的火种可以照亮整个夜空

就像昆山电子厂事件，如果不是有一个人把视频公开在网上，怎么会引起如此大的反响，怎么又会有3000新进员工站出来辞职？

有时候事不关己，无限隐忍才是悲剧的根源，才是最大的帮凶，身处低位要勇敢发声，小小蚂蚁也可以撼动大象

身处高位要以德服人，不要以势压人，那样只会显得自己更加渺小，一个懂得尊重别人的人，才能得到别人的尊重，与财富地位无关！

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