公司拖欠我们的工资 要如何讨薪？几点方法告诉大家

每个进入职场的小伙伴们都有可能碰到公司拖欠工资的情形。公司欠薪可能是公司经营中的现金流出现了问题，比如商品没有销售出去、货款没有及时收到、公司突发一些债务纠纷等等，不一而足。公司拖欠员工的工资，多半是公司经营出现了问题，当然也不排除有个别不良老板故意为之。既然公司确实有困难，是不是就意味着我们就不用讨薪了呢？当然不是，劳有所得，天经地义！下面给小伙伴们分析一下如何讨薪。

第一步，向自己所属部门领导反馈。每个公司都有规章制度，也有相对应的部门，所以如果公司欠薪，可以先向部门领导反映。很多时候部门领导也在为公司没有发薪而苦恼，只是不便于先开口。这时，若你主动反映，正中下怀，部门领导会积极的向上反映大家的发薪诉求。

第二步，向公司人力资源或财务部门反馈。如果部门领导向公司反馈，薪资仍未发放，这时不妨直接向人力资源或财务部门问询，即便有时候人力资源或财务部门的态度并不好，但还是要表达出自己的合理诉求，薪资及时发放也是这两个部门的职责所在。

第三步，向公司高层发函或发信息。语气中肯，但也要直接，有理有据，不卑不亢。如果部门领导、相关部门、公司高层对欠薪一事不表态，也无法给员工一个合理的交代，或者也没有给出一个相对合理的截止发薪的时间（当然，这个时间不宜过长，过长也还是在敷衍），这就真的到了要去维权的时候了。

第四步，向劳动主管部门投诉，希望督促解决。无论公司出现何种状况，员工工资应该是优先解决的，这是劳动法赋予劳动者的合法权益，身为劳动者的我们可以向劳动和社会保障部门去投诉。但向主管部门投诉也是有技巧的，大明就曾亲身经历过此事。

那时，大明和同事通过上面的三步都没有催要到工资，延宕多时仍未解决，怎么办？大明不得不向劳动主管部门投诉，也就是公司所在街道办事处级别的劳动部门投诉。可街道办事处劳动部门在处理所在辖区的公司劳动纠纷时往往有所顾及，讨薪一事得不到妥善解决。大明在想：必须得向上级主管部门反映情况了。

小伙伴们会说，这是不是要去主管部门现场投诉？如果要去现场这就太麻烦了，我们也找不到主管部门的办公地点。其实，是不用的。现在线上政务已经普及，我们完全可以在线上办理，电话、网上、微信公众号、小程序上都可以去办理投诉。大明的方法是直接拨打所在市一级的“市长热线“（“市长热线”可以在网上或拨打114查询）。这时，市政务部门就会向所在街道办事处劳动部门发送系统指令，就像我们在公司办公派发工单给下一个部门是一样的，这个“工单”是记录在案的，解决不了市一级主管部门是要追责的。结果不出两日，事情很快得到圆满的解决，第二天公司就通知我们去结算工资。其实事情处理方法比我们想象的要简单，所有都可以在线上办理。

有小伙伴又会问了：如果我投诉了，公司会不会秋后算账，把我给开除了，这该如何是好？小伙伴们试想，如果是一个明事理的老板拖欠了员工工资一定会给员工一个交代，给出一个延后发放的期限。如果，老板这点责任感都没有，我们在这种公司工作干嘛，早点离开反而是好事。要知道，维权对小伙伴们来说，是无奈之举，已经是隐忍到极限了。

但是，在这里强调一点：千万不要使用暴力去讨薪，这样是要触犯法律的，并将为此付出不必要的代价，而且这个代价远比我们想象中的要大。所以，一定要采取合理合法的手段来维护自己的权益，要相信事情最终可以解决，实在不行，还可以付诸于法律层面