连续1个月加班 员工想休假遭拒绝 1句话就让老板同意带薪休假

小明所在的脐橙加工厂，这些天来订单不断，疯狂加班，连续一个月都没有休息过，每天早上七点钟开始上班，一直忙到凌晨两点，即便是吃午饭和晚饭，也都只有十分钟的时间。大家累得苦不堪言。

小明去找领导说想要休假一天，可领导不但不同意，还狠狠地呵斥了他：“现在公司都忙成什么样了？你们不是没看见，现在要休假，公司就得亏损，你们负得起责任吗？”

小明听到这话就明白了领导的态度。他没有反驳，而是冷静地回答：“领导说的是。现在订单不断，大家都累的腰酸背痛，昨天我去检查工作的时候，一大堆工作都得返工。”

领导听了以后一脸惊讶：“怎么回事？昨天的订单可是发往北京的客户的，你们要是出了差错，失去了客源，可赔偿不起。”小明知道自己的目的快要得逞，强装镇定：“我也没办法，昨天去检查工作，大家都累得直不起腰，抱怨工作辛苦还没发工资。隔壁的鞋厂正在招人，大家都想去。”

领导立马同意了休假：“你去安排，分批次带薪休假。别全都堆到一起，水果保鲜一定要多留人，别弄得次果率太高，公司亏损严重。”

职场上总会遇到想休假却遭拒绝的情况。这时候想要达到目的，该怎么做呢？

1、把自己的利益和老板的利益捆绑在一起

有网友分享了自己的经历：自己在商场上买衣服之后，回到家发现不合适想要退。但是店员却拒绝了：商品一经售出，不允许退换。

网友无奈，说那再买双鞋子吧，直接拿了一双不同款式的鞋。店员赶紧追出来，跟她说鞋子拿错了，麻烦退换。最后，衣服和鞋子都退掉了。

没有人会愿意去在乎你的利益，也不会在意你是否有损失。大家的焦点都在自己的利益上，如果你可以将自己的利益和领导的利益捆绑在一起，那么，不需要你费心思，领导也会积极维护你。

就像小明的做法，他没有跟领导吵架闹矛盾，而是暗示领导：不休假又没有工资，到时候员工都想跳槽，水果不及时处理，亏损会非常大。领导为了自己的利益不受损失，自然只能笑脸相迎，答应休假。

2、提休假前做好工作安排

与往日不同，如果在职场上一味地忍气吞声，只会让领导得寸进尺。我们应该勇敢地为自己争取合法权益。

想要休假不需要纠结理由，长时间的加班和辛苦工作本该有所补偿。但是在提休假之前，我们也要做好工作安排。工作安排的越是妥当，越容易加大老板同意休假的几率。

我们去请假的时候，也要做到不卑不亢：无论是带薪休假还是请事假，都是员工应有的权利。这一点，领导无法阻拦。我们虽然是被公司录用，但也有选择的权利。请假是我们的合法权益，不需要扭扭捏捏，也不需要通过讨好老板的方式换来休息。

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