工作中如何与同事和领导相处？做好这三点 交流更顺畅

你遇到过这种情况吗？

同事们都在那里聊天，但你根本进不去，不知道说什么好。

我记得很清楚这是我的第一份工作。

那年我正要大学毕业。虽然家人一直劝我考公务员，但我选择了银行，因为我喜欢“那套帅气的西装”。

后来，我在银行开始了一个艰苦但非常有趣的半年实习。这是我这半年第一次看到象牙塔外的社会。

事实上，银行和国有企事业单位一样，也有很多员工，他们依赖自己的背景和关系。从表面上看，这类人与我们这些刚离开农舍的人是不同的。

他们深谙社会之道，知道如何吸引领导，知道如何在关键时刻取得成果，知道何时放下责任

在他们面前，我们只是变成了灰烬。尤其是我在农村长大。有时候，当我看到他们和领导谈笑风生时，我只能和他们一起笑。当我一个人和领导谈话时，我觉得很笨拙，想在每一分钟都找个洞来缓解尴尬。

这是我第一次理解所谓的“阶级分层”。虽然我知道这些说话技巧和情商可以通过深思熟虑的练习来提高，但我最初还是有点反感。

所以有一段时间，支行的人觉得我“不真实”，有点装模作样。所以我以后会少说，但我说得越多，我与领导和同事的关系就会越差。

在工作场所，如何与领导和同事相处融洽，从而帮助你的工作？

接下来，我将利用近年来走过的弯路，与大家谈谈这个话题。希望看完这篇文章后，能给大家一些处理领导与同事关系的启发。

01确保您处于舒适的状态

陈凯根有句话：

“在一篇文章的极端，这是正确的做法。这只是一个人性格极端化的自然现象，没有任何其他差异。”

长期看人的心，当它成为一种本能，以对待他人舒适，它成为一个字符。

你自己也一样。如果你想让别人喜欢你，故意奉承他们是不明智的。相反，向别人展示自己最真实的一面，不仅能帮助你进入最舒适的状态，还能帮助别人避免尴尬。

我记得小品演员贾兵曾经演过一个小品，讲的是一个成功的企业家帮助当地政府解决了上千个就业问题。为此，政府各部门领导为表示感谢，邀请他召开个人优秀事迹宣传大会。

然而，这位企业家非常擅长管理企业和员工，但他有语言恐惧症。当我在台上讲话时，我的嘴不听我的。我断断续续地说话，额头出汗。所以他想让他的秘书代表他去，但这次秘书因为暂时的情况不能去。最后，贾兵扮演的企业家只能靠自己。

不出所料，当他到达现场时，还没开始演讲，他就发抖了。他准备的手稿已经忘了。观众开始骚动起来，他的额头出汗。

后来，他干脆把手稿放在一边，用自己蹩脚的普通话说出了自己最想说的话。不料，他的言语恐惧症一下子消失了。演讲更加流畅，下面的领导和听众几次掌声打断了他的演讲。

事实上，我们都知道他刚刚失去了那些高个子的官方语调，向所有人展示了他自己最真实的一面。一个人只有在展现出最真实的自我时，才能进入最舒适的状态，而此时的表现往往是最好的。

正如有人评价王汉时所说，他就像一个人在台阶上，手里拿着砖头，帮助别人铺路。不管我去哪里，我都觉得很舒服。

所以在工作中，如果你想成为一个让领导和同事感到舒服的人，首先应该看看你是否处于最舒服的状态。

02不要刻意加入谈话，选择倾听也很重要

无论在工作还是生活中，我们都会遇到强行加入话题讨论的“第三者”。

我曾经在茶室和同事老胡聊天。因为他们通常喜欢喝茶，所以他们经常谈论茶。这时，新同事端着一杯水过来，微笑着迎接我们。听说我喜欢白茶，他连忙补充说：“我也喜欢白茶，尤其安吉白茶真的很好。”

当时，老胡和我几乎都笑了起来，因为喜欢喝茶的人都知道安吉白茶不是一种白茶，而是一种真正的绿茶。看着一度尴尬的局面，新同事赶紧退场。

如果你想参与某个圈子，这是找到共同兴趣的好方法。但如果你不知道你在谈论的话题，不要在这个时候冲进去，否则只会适得其反，给别人留下负面印象。

有时候，学会做一个倾听者比一个负责整个听众的演讲者更重要，在工作场所也是如此。

钢铁大亨戴尔·卡内基是个很好的听众。一天，戴尔·卡内基去纽约吃了一顿重要的晚餐。在晚宴上，他遇到了一位世界著名的植物学家。戴尔·卡内基从不跟植物学家说话，而是认真地听着。

但当晚餐结束时，植物学家向主人称赞了戴尔·卡内基，说他是“一个鼓舞人心的人”和“一个有趣的健谈者”。其实卡内基话不多，只是让自己仔细听，却赢得了植物学家的青睐。

被倾听不仅满足了自我表达和与他人交流的需要，也使说话者感到受到尊重和认可。因为当内心的感受被别人清楚地回应时，我们会感到轻松。

事实上，倾听也是人类生存的核心。因为它不仅巩固了人与人之间的联系，也让我们能够理清思路，找到内心的感受。

因此，与领导和同事相处的关键是你能否成为一名优秀的倾听者。

采取主动，但不要鲁莽

在工作中更积极是不是更好？答案不一定。

对于那些自我激励的人来说，他们会积极争取来之不易的机会，但有时他们会超过那个“度”，给领导者留下“过度焦虑”的标签。

我的朋友老马以前告诉过我他的经历。去年，他的公司进行了领导力培训。老马看到通知后，很快找到领导表示愿意参加。但他没有想到的是，领导没有立即同意，而是告诉他：“这次领导培训是在内部人力资源部门，有严格的人才培养计划，还有评分标准……”

虽然领导说了这么多，但他知道有一些合适的人选，但目前没有他的位置。显然，马云的主动性在老板眼里已经变得大胆起来。

俗话说“伴如虎”，在领导面前表现出主动性很重要，但咄咄逼人是不成熟的。

那么，我们如何判断我们的行为是过于激进还是鲁莽？

有一个办法：问问你自己，你加入其中是否合理？

比如，当你的个人条件还没有完全达到领导的期望时，“积极争取”就会成为一种不合理的选择。

与同事一起工作也是如此。对于新人，领导会在开始的时候安排你做一些基础性的工作，这是基于理性的考虑。因为只有当你完成一些基本的工作，他们才会给你设定一个更高层次的任务。你要做的就是像蘑菇一样，在“角落”里慢慢提高自己的能力，时机成熟的时候，就可以破茧而出，变成蝴蝶。

如何与领导和同事打交道？这是职场人终生学习的必修课，尤其是新员工，由于缺乏社会经验，他们会走很多弯路。但事实上，领导者和同事也是人，所以我们只需要把它看作是与人打交道。

在与人交往的过程中，人性是关键。上面提到的三点实际上是迎合人性的：

一。确保你处于一种舒适的状态，也就是为自己创造一种安全感；

2。不要故意参加对话。选择倾听也很重要：尊重他人，关心他人；

三。采取主动，但不要鲁莽：这是在练习中间路线。

掌握了以上三点，你就能更好更容易地处理工作场所的大部分人际关系。

你在如何与领导和同事相处方面有什么好经验吗？