广西八步区：“分类”谈心谈话模式打造“温馨家园”

广西八步区：“分类”谈心谈话模式打造“温馨家园”人民网2011-07-28 15:33

广西八步区紧扣“搞好换届”和“提高组织工作满意度”两个核心，创新“谈心谈话”模式，畅通了解干部思想渠道，建起组织与干部交流平台，努力打造党员、干部、人才“温馨家园”。今年以来，共对438名区管科级领导干部，183名参加市级、区级“广推优选”领导和非领导职务竞职落选人员，28名“两委员一代表”差额人员等进行了谈心谈话，帮助党员、干部解决实际困难63个，收集各类意见建议126条。

“抚慰”谈心谈话，送去组织“关爱”。针对患疾病重病、家庭变故、生活困难的党员、干部，利用“七一”、“春节”前后等时间节点，领导干部率领工作人员带头主动上门探望、关心慰问，进行心理抚慰谈心谈话，把组织的“关爱”送到党员、干部的“心坎上”。

“引导”谈心谈话，激发干事“活力”。在工作中，针对党员干部思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力等问题，由单位主要领导负责主动约谈，了解掌握干部思想动态，找准时机，把握尺度，及时进行思想教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，找准榜样立好标杆，激发干事“活力”。

“诫勉”谈心谈话，筑牢防腐“底线”。针对党员、干部有无视工作纪律、“违规选人用人、违纪使用公款和其他财物等违规违纪行为的，由纪检监察、组织人事等部门及时找当事人谈心谈话，谈心谈话内容突出中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”和有关财经制度的纪律要求，确保教育警示在先、预防警惕在先，督促干部筑牢防腐巨变和严守换届纪律的思想防线。

“任免”谈心谈话，理顺干部“怨气”。针对换届中调整或提拔、交流使用的干部，“两代表一委员”差额落选人员以及参加市级、区级 “广推优选”等竞争性选拔干部方式的落选人员，由组织部门主要负责人带头，以一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多 “集体谈”等方式，进行“任免”谈话，关注干部合理“诉求”，化解思想“情结”，理顺心里“怨气”，引导干部正确对待个人的“进、退、留、转”，努力做到对待换届“静心”，对待组织“忠心”，对待同事“真心”，对待自己“平心”，对待工作“细心”。（唐民财）

（责任编辑：李放）

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