厨师获“英才卡”激励劳动创造创新

邱 石

据《广西日报》报道，近日，25岁的厨师黄中昕领到了南宁英才卡，成为南宁市高层次人才序列D类人才，有机会享受购房补贴、创业场租补贴、子女教育、公积金贷款等系列优惠政策。

传统上，社会衡量一个人才的能力水平，多数是把学历、职称、级别等作为重要评价标准。如果学历低、无职称、没级别，就算技术再好、能力再强、本领再高，也很难与“人才”沾上边。这既有“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念影响，也与人才评价机制不够科学合理有着密切关系。

随着社会的发展和人才评价制度改革的深入推进，评价人才的标准、手段和方式越来越多元化，也越来越客观公正，各类人才的社会价值得到充分尊重和体现。此次南宁市把厨师列为高层次人才序列，就是一个风向标，既彰显了尊重人才、劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的鲜明价值取向，又折射出社会对技术技能型人才的渴望。

职业本身没有高低贵贱之分，只是社会分工不同。从个人角度看，“三百六十行，行行出状元”，实现人生价值的道路有千万条，平凡的工作、普通的岗位，也能创造出不平凡的业绩。从国家和社会发展角度看，每一个职业、每一项工作，都是社会的需要。只要脚踏实地、不懈奋斗，对社会做出贡献，都应该充分肯定，就应当受到尊崇和礼遇。

然而，现在一些部门、单位在招聘和选拔人才时，观念有些走偏。比如，把高学历与高素质、高能力画等号，认为学历越高越好，结果导致人岗不适、大材小用、用非所长，造成人才供给和需求错配，形成人力资源的极大浪费。某种程度上，这些单位选择的，并不是人才及其能力，而是能够装点自己门面的学历和“帽子”。

由于评价标准单一、分类评价不足、评价社会化程度不高，重文凭轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量的倾向普遍存在。对技术技能型人才正向激励作用不足，既束缚了人才的成长发展，又影响各类人才发挥作用。

人才是第一资源，是创新的根基。建设现代化国家需要方方面面的人才，需要充分调动各行各业人才的积极性、主动性和创造性。而学历仅代表受教育的程度，并不代表知识的多寡、能力之高低。现实生活中，许多人尽管学历不高，但勤于学习、精于钻研、敢于创新，却是行业的佼佼者。

选人用人是一种导向，对人才价值的评价也是一种导向。清代学者龚自珍曾大声疾呼“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。进入新时代，我们比任何时候都更加渴望人才，都更加需要鼓励创新、激励创造。

一方面，要突出品德、能力和业绩评价导向，进一步完善人才评价体系，打破学历、职称等限制条件和身份壁垒，更加注重凭能力、业绩和贡献评价人才，聚天下英才而用之，让更多“厨师小哥”式的技术技能型人才脱颖而出。

另一方面，要搭建平台、提供舞台，为各行业人才“起跑”“起飞”赋能、助力，最大限度调动人才的创新积极性和创造潜能，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。