放假通知！中秋国庆是同一天 加班有6倍工资吗？

法定假到底几天

一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节的法定节假日在农历中秋当日，国庆节的法定节假日在10月1日-3日。

二、《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2019〕16号的规定，国庆节、中秋节从10月1日至8日放假调休，共8天。 9月27日（星期日 ）、10月10日（星期六）上班。

三、2020年，中秋节（10月1日）与国庆节（10月1日、2日、3日）法定节假日重合。

四、首先，10月1日至8日放假调休，共8天，其中包含了4个休息日（包括调休），剩下的四天，3天肯定是法定节假日的，剩下的一天理应也算作法定节假日。

五、2009年也曾经出现过类似的法定节假日重合的情形，10月3日是中秋节。 《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假，其中包含了4天的法定节假日。 做法是： 123是国庆节法定节假，4、5（3日周六调整）是休息日，6是中秋节法定节假日，7（9月27日工作调休）、8（10月10日工作调休）是休息日。

六、结论： 本次中秋国庆8天假期法定节假日安排未有明确规定，在国务院未明确之前，参照之前的做法，四天法定节假日，第四天法定节假日顺延至10月6日。 最终以相关部门通知为准。

律师解析：

困惑一：国庆、中秋重合，究竟今年法定节假日有几天，具体是哪几天？

答：4天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，当中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日。

然而，魔幻的2020年，国庆、中秋重合的同时又遇上周末，那么前述的4天法定节假日究竟具体是哪几天呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第6条的规定法定节假日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补假；

同时，根据《工资支付条例》第13条的规定以及以往放假安排的惯例，较为合理的理解应是中秋、国庆的法定节假日应顺延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

而重合的“休息日”（即10月3日和4日）则应在相邻的工作日“调休”处理，再加上9月27日和10月10日（周末）的调休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末处理。

困惑二：中秋和国庆两个法定节假日重叠，当天加班究竟要给几倍加班费，3倍？6倍？

答：如前所述，当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日，中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天；同时，根据加班工资计算方式可知，加班工资的计算与几个法定节假日无关，而是与加班天数有关；

因此，在10月1日至4日期间加班的，加班一天按3倍计算加班工资。

困惑三：不给加班工资，调休可以吗？

答：根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定，法定节假日安排员工加班的，需按照规定支付3倍加班工资；休息日加班的，需安排补休或支付员工2倍工资。

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“带薪休假”科普

《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；