面试官口头给offer却没录用 是我太傻还是HR太不靠谱？

1.说好了的offer怎么就没了呢？

面试可以说是我们进入一个公司的必经之路，几乎每一位如今在职场中的人，都有过收到offer的经历。许多人是公司专门用邮箱等方式发送的offer，而有的公司却只是一个口头offer。

小米一直都在找工作，他和许多正在找工作的求职者一样，对很多家公司都投递了简历，并且规划好了时间，一家一家地过去面试。就是想着能够进入到心仪的公司，得到一份较高的薪资。

就在一次面试的时候，小米觉得自己发挥得很不错，而且面试官对于自己也似乎很看好，在薪资报酬上也超出了自己对薪酬的预期，并且公司的员工福利也让小米非常心动。

最重要的是，面试官最后表示了对小米的满意，并且给予了小米口头offer。小米非常高兴，一想到自己的工作有了着落，直接干脆推掉了其他的面试，安心等待面试官给他发送offer和让他去公司上班的消息。

可是小米左等右等，三天过去了没有任何消息，连offer都没有。小米给面试官打过去才知道，原来自己最后没有被选上。小米可以说是非常懊恼觉得面试官欺骗了自己，害得自己错过了其他的面试机会不说，还要出重新投递简历重新面试，可以说有苦难言啊！

似乎很多人都遇到过这种情况，但是因为没有书面offer所以也只能从道德上谴责一下对方，同时很多人也想知道到底为什么会出现这样的现象？到底是求职者的问题？还是面试官的问题？亦或者是公司本身的问题？

2.面试官给了承诺又反悔是什么操作

很多人都不清楚，上文中那个面试官明明对小米非常看重，而且也当时就给了口头offer，为什么后来又反悔了呢？这是什么操作？

第一， 面试官没有唯一的决定权

其实许多人都有所不知，面试官对于求职者是否能进入公司，并没有唯一的决定权，许多公司也会在经过面试官的面试之后，增加所应聘相关主管对其面试，如此才决定是否将求职者留下来。

而小米之所以得到了口头offer却和工作擦肩而过，很有可能就是因为所应聘部门的领导在看到了小米的简历之后，觉得小米不适合或者说没有资格进入这个部门之中，所以才有了后来的反悔操作。

第二， Headcount调整

其实面试官给予口头offer再反悔并非是闲得慌，同时也并非是求职者的能力出现了问题。而是这家公司可能因为一些业务线方面的调整，所以一些招聘的职位被迫停止招聘，这都是经常发生的事情。

而这个时候招聘的headcount就会被锁上，并且很有可能是一个部门不同的小组公用一个headcount，哪边先招到了人哪边才会使用headcount，所以小米也很有可能是遇到了这种情况才导致没有成功收到offer。

第三，有更优秀的人出现

还有一种可能其实就是有更优秀的人出现，毕竟一个公司和求职者往往都是双向选择，而一个职位自然不会只面试一个人就草草做出选择。而很有可能面试官在后来的面试过程中，发现了比我们更优秀、更适合这个岗位的求职者，那么这个时候很大概率会选择那个更优秀的人，而口头offer自然自会作废。

这其实就是个人竞争力的问题，求职者的能力不足，自然很容易被人替代。所以遇到这样的情况，我们除了提升自己之外，也没有什么太好的办法。毕竟口头offer并不等于书面offer，不具备任何的法律效益，所以我们无计可施。

3.如何正确面对面试官的口头offer

那么当我们在面试的过程中，如果遇到了面试官给予我们口头offer，我们又应该如何正确地去面对呢？

第一：口头offer都不能太当真

面试官的口头offer其实我们都不应该当真，毕竟口头给予的承诺又没有法律效益，对我们也没有任何的帮助，同时还会影响到我们自身在接下来面试过程中的发挥。

所以口头offer没有必要当真，特别是这个社会优秀的人才非常多，每个岗位的竞争压力也都特别的大，我们也仅仅只是沧海一粟，没有必要过多地高看自己，继续自己的求职路程才是最重要的

第二：不要因为口头offer错过其他机会

许多人可能会在获得了面试官的口头Offer的时候犯下和小米一样的错误，觉得自己这波稳了，能够进入心仪的公司，通过自己的努力升职加薪走上人生巅峰似乎都不太远了。

请不要抱有这种不切实际的幻想，事情还没有着落就开始庆祝，并且推掉其他的面试。这种行为无疑于将自己的未来压在了这个没有什么实际意义的口头offer上面，而并非是掌握在自己的手中。

所以当我们获得了面试官的口头offer的时候，千万不要得意洋洋。一定要像之前一样，继续为了自己的求职路程前进、奋斗，说不定你会收获到更好的机会，得到更好的工作和报酬。

第三：书面offer要有公章和主要领导的签字才算数

许多人可能觉得自己得到了书面offer就稳了，其实书面offer里面也有大坑！并且每年都会有非常多的求职者栽进坑里面，就是因为收到了书面offer之后过于激动，并没有仔细看offer中的具体内容。

首先我们拿到书面offer之后一定要确认一下，上面有没有这个公司的公章，有没有主要领导的签字，如果都有，那么这份offer才算数。同时也要看清楚，这份offer给的是谁，有的可能连名字都不是自己，发错了，结果自己开心的不行。

同时也要看清楚自己上岗的职务、时间等等，很多人都因为没有注意，从而来到了公司才发现自己所应聘的职务和分配给自己的职务完全就是两个，薪资更是天差地别。

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