同样是裁员 马云却被说有大格局 是会说话还是抖机灵？

由于最近疫情的原因，无论是大型还是小型的公司企业都受到了一定影响。而且碰到这种情况，有很多公司都选择了用裁员的方式来维持公司稳定。

华为在裁员的时候，给出的解释是：放弃平庸员工。使用了类似的说法的还有百度，百度表示：鼓励狼性，淘汰小资。

对于腾讯来说，腾讯裁员的说法显得就比较委婉，给出的解释是：结构性优化。

但是马云的说法和他们比起来，就显得非常不一样。马云表示：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

说实话第一次把裁员说到这么清新脱俗。

但是马云这样说的话，显得非常的高大上，而且还表示出了自己的大局观，同时还展现了自己主动为社会输送人才做贡献的这样一个心态。

马云的这种说法，无论是让被裁员的人，还是让外界听来，都显得非常有内涵。这表现出马云很强的话术能力。

那么，我们在平时的时候应该如何锻炼自己的话术能力呢？

首先，多换位思考。

无论在什么时候，换位思考，都是一件非常重要并且非常有用的事情。在说话的时候，我们同样也可以利用换位思考的这种方式，运用这种方式，我们可以大致了解到对方的心理活动，同时也能够更加清楚的明白这些话到底该不该说。

而且换位思考的时候，我们也可以用这种方式来揣测一下领导的心思。如果我们在职场生活中想要获得更好的提升的话，首先我们要有自己的能力，更重要的就是我们要明白领导的心思。

如果我们理解了领导的想法，那么就更容易让领导对我们另眼相看。而且在工作的时候领导也是喜欢可以理解自己的员工的。同时这也能表现出我们比较强的思维能力和比较细腻的心思。

其次，说之前再反思几次。

在职场生活中，我们在说话的时候最好要考虑再三。经过仔细的考虑，反复的思考，这样我们才能够更加清楚的明白这话能不能说。

在思考的过程中，我们可以发现自己说话的漏洞，并且我们也可以把这些话补全。而且如果我们养成在说话之前进行反复考虑的这种习惯的话，会让我们在说话的时候更有逻辑，同时也更能让我们把话里的意思表示得更加清楚明白。

而且实际上说话之前反思，时间长了就可以养成我们个人的一个习惯。用这种方式也可以弥补我们思维上的漏洞，让我们的思维更加严谨。

如果我们说话之前根本就不过脑子的话，还有可能在话里留下什么把柄或让其他人产生什么误会，这对于我们自身来说都是非常不利的。

最后，说话要看对象。

最后一点就是，我们说话的时候一定要看对象，看对方到底是一个怎样的人，然后再决定我们应该怎样跟对方交流。

我们所要说的话不仅是跟我们的说话内容有关，同时我们说话的方式也有关。如果对方学历和资历都很浅的话，我们说的话要通俗易懂一些，如果对方的学历和资历都比较深的话，我们说话要更加严谨有逻辑，并且富有一定的思维性。

这两句要求我们首先可以对于我们自己的语言掌握自如，同时也要对对方有一定的了解。我们需要注意的是，用这种方式的时候，我们千万不要扭曲自己的思维，最重要的是要用这种方式来表达自己真正的想法。

但是如果我们发现和对方真的没有办法沟通的话，可以选择保持沉默，不要随便附和。否则的话会显得我们比较随意，没有自己的想法。

你认为我们在平时的时候应该如何锻炼自己的话术能力呢？

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