和靠谱的人在一起心不累

一次新员工面试，我们给出了一道问答题，测试参试人员。结果面试的三个人，虽也尽力回答，但结果不尽人意。面对这样的场景，我们要求参加面试的人，给自己一个解释的理由。

三人中甲先说。他说自己对题目给出的专业不是十分了解，所以在回答问题时，仅是凭着个人的理解或猜测，不知从何表达自己想要说的话。

乙接着说，以前，也曾在工作中碰到类似的问题，只是想到以后在工作中不一定会碰到，当时也就没有再意，绕了过去。不知今天碰到，想起来是有点后悔，如果当初想办法解决了，就没有今天的尴尬。

在乙回答完后，丙接上了他的话题。在诚恳的表达了歉意后，丙主动询问了面试官正确的答案，在知道自己的问题后，她选择尽量弥补，并提出了自己的补救措施，以及解决问题的方法。在三个人的回答中，谁高谁低让人一目了然。

面对此情此景，我们中肯地说到，你们三个人都十分谦虚，在回答问题时，展现了自己不一样的水平。从你们的能力上看，各有所长，也可说相差不是很多。同时，大家都没有过多的找客观原因，重在查找自身的不足，态度是端正的。

说到这，话风转到了关键的问题上。我们说到，企业需要的人，不仅要有忠诚度，更要有担当的意识和能力。从三个人的回答上看，丙相对更靠谱一些。说到这，三个人相互看了一眼。

接着我们说到，丙在回答问题时，不仅和你们一样，看到了自己的不足，而且，他还能就如何解决不足之处有自己的想法，这正是企业需要找的人。

我们常常在问自己，什么样的人靠谱？一个人“靠不靠谱”，上面的案例告诉我们，真正靠谱的人，在解决问题中，始终秉持一颗真挚而又善良的心，寻找解决问题的办法，而非把问题向上推或向下卸，他一定是信守承诺，有一定担当精神的人。

每个人在成长过程，不可能一帆风顺，总会遇到沟坎，但是，如何迈过这道坎，唯有自己想办法解决问题，才能在成长中体现自己的能力和价值。

态度端正、忠诚固然不可少，但如果在本职岗位上，不能解决问题，占着位子办不了事，这样的人不但得不到成长，也会拖累企业发展。

威鑫在其成长过程中，也非一帆风顺的，遇到过各种困难和风险。但是，在段政廷董事长的带领下，通过持续而不断的学习和培训，让每一个人在不同的岗位上得到了锻炼。无论身在何处，知道该做的事、知道如何把事做正确，让自己、让身边的人，认识到一个人存在的意义，一个有存在价值的人才是企业需要的。

生活中，我们不仅需要聪明的人，而且更需要靠谱的人。靠谱的人做事件件有着落，事事有回应，让人放心。或许，有时他不一定是对你最好的人，但一定是能顾及你感受的人。

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