乌海市政府

近年来，我市着眼常态长效，以实干为导向，着力构建关心关爱干部的正向激励机制，激发干部干事创业的内生动力，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

突出一个“实”字，树立崇尚实干的用人导向。我市坚持新时期好干部标准和高素质专业化要求，围绕推动高质量发展、打好三大攻坚战、贯彻新发展理念、“五区”打造等中心工作，注重在重点领域、重大项目、重点工作中考察、识别、选拔干部，做到用当其时、用当其位。2019年以来，我市从“三大攻坚战”、信访维稳等急难险重岗位以及基层一线等提拔重用县处级干部39名，火线提拔、晋升在疫情防控一线表现突出的干部24名；用好用活公务员职级晋升政策，在充分体现激励干部担当作为政治导向的基础上，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，晋升一至四级调研员职级150人，晋升一至四级主任科员职级305人，有效激发了干部干事创业的活力。

注重一个“全”字，提升干部综合素质能力。我市突出党性教育，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，突出抓好党的十九届四中全会精神、习近平总书记参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神和重要指示批示精神的培训轮训；抓好专业能力提升，大力实施“干部专业化能力提升计划”，组织举办“千名党支部书记进党校”、新任职公务员、中青年干部、意识形态责任制落实等专题专业类班次，累计培训1100余人次；注重让干部在实践中淬火历练，2019年以来，选派19名县处级干部、105名科级干部到“三大攻坚战”、“双城联创”等重点工作以及镇街道等基层一线实践锻炼，选派5名干部赴发达地区、自治区直属机关挂职锻炼。

聚焦一个“准”字，科学精准考核识别干部。我市加快推进“知事识人”体系框架构建，围绕平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，把考核触角向基层一线、项目现场、服务对象延伸，围绕“五区”打造、“优环境强服务促落实”、“双城联创”、脱贫攻坚等重点专项工作分别制定考核办法，经常性深入工作一线、项目现场跟踪了解干部，考准考实干部工作实绩，多方面收集干部现实表现，综合各方考察评价结果，提升考核工作精准度和实效性，为干部考核评优、提拔使用、监督管理提供重要依据；制定市直属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，将政治素质、经营管理能力、企业经济和社会效益、作风表现等作为加强国有企业领导班子和领导人员队伍建设和薪酬管理的重要依据，充分调动干部干事创业的热情。

体现一个“暖”字，激发干部担当作为精气神。我市严格贯彻落实激励干部担当作为、关心关爱干部的具体举措，严格执行谈心谈话、荣誉退休、困难党员帮扶、干部职工体检、加班误餐补助、心理健康培训等19项配套制度，最大限度激发干部干事创业内生动力；认真落实容错纠错的具体举措，严厉打击诬告陷害信访举报行为，2019年以来，累计对9名受不实举报的干部进行了澄清正名，选派2名受组织处理的待安置处级干部挂职锻炼，对2名试用期内受到党纪处分或组织处理的干部实施容错纠错，旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部担当负责。