关爱帮扶激励前行

郑州市聚力工程引领精准扶贫

2015年，郑州市大力实施“第一书记+工作队+派出单位”的聚力工程，形成了脱贫攻坚的整体合力。一是第一书记当先锋。全市择优选派426名党员干部担任第一书记，并为每名第一书记协调落实生活补贴、交通补助和3万元工作经费，定期组织交流培训和考察观摩，确保真正下得去、干得好。二是工作队当主力。每年选派1/3的机关干部组成群众工作队和扶贫工作队，实现所有贫困村全覆盖，同时，明确至少3名队员常驻村里摸实情、理思路、谋发展、解难题。三是派驻单位做后盾。建立了“驻村干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的工作机制，督促派出单位主要负责同志每年抽出1/3的精力研究驻村扶贫工作，定期入村开展调查研究，制定并落实人才、资金、项目、技术、信息支持计划，要求派驻村不改变面貌单位不脱钩。聚力工程实施以来，先后形成基层党建、村情社情、村办企业等专题调研报告263份，召开座谈会1212次，提出针对性的帮扶脱贫举措建议近千个，走访群众39628户，慰问困难群众5277户，发放为民服务卡118309张，举办技能培训273场次，协调帮扶资金8334.75万元。

开封市“三包三带”助力基层党建

2015年，开封市采取“市委常委包县区、市级领导干部包乡镇、县处级领导干部包村”的“三包”工作方式，实行“市带县区、县区带乡镇、乡镇带村”的“三带”工作方法，派驻1600余名市、县级干部开展“三包三带”干部下基层活动，推动基层党建工作规范化、制度化、科学化。一是定期查找问题，带头解矛盾促和谐。包带干部到一线开展走访活动，畅通群众诉求渠道，了解掌握党员群众的诉求愿望，查找影响稳定的苗头性问题，进一步巩固基层稳定。二是定点一线帮扶，带头解难题促民生。推行“一线工作法”，深入查找促进农村改革发展、帮助和改善民生等方面的问题难题，做到问题在一线发现，服务在一线到位，困难在一线解决，责任在一线落实。三是定岗调查研究，带头解瓶颈促发展。包带干部和党员群众一起找问题理思路、议对策促发展，注重调查研究，及时总结经验，做到带着问题下去，带着方法回来。四是定责宣传政策，带头解疑惑促落实。充分利用与党员群众面对面交流的机会，广泛宣传党的路线方针政策和中央及省市委的决策部署，推动各项方针政策在基层得到有效落实。

周口市保障退职村干部老有所依

今年以来，周口市建立真诚交流、真心帮扶和真情关爱机制，消除退职村干部失落感、忧虑感和空虚感，使其退无所怨、退有所为，做到退职不退岗、传递正能量，促进了农村和谐发展。一是真诚交流，消除失落感。乡镇党政主要领导及时与离任村干部谈话，肯定其工作成绩，帮其正视职务调整、理顺情绪。新任村干部积极与离任干部交流沟通，获得他们的信任和支持，做到好意见有人听、好经验有人用。二是真心帮扶，消除忧虑感。抽调专家和技术人员700余名组建服务队，进行结对帮带，同时落实养老补贴，开展“一联三包六必访”活动，即一个乡镇班子成员联系若干退职村干部，包思想工作、包服务保障、包为发挥余热者牵线搭桥，做到退职村干部生病住院、过生日、重要传统节日、征求意见、家遇特殊困难、有思想问题必访。三是真情关爱，消除空虚感。建设村级文体娱乐室、阅览室等设施，开展书画、广场舞等培训活动，让退职干部退有所乐；组建退职村干部“政策宣传队”，使其从“无职无为”到“有岗有位、有位有为”；开展“最美退职村干部”评选活动，引导退职村干部退职不退休、发挥余热，激励现任村干部热爱基层、服务群众。

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