“五湖四海” 里有用人导向

原标题：“五湖四海” 里有用人导向 - 解放军报 - 中国军网

坚持公道正派选拔使用干部，是我军的优良传统。传承和弘扬这一优良传统，就要坚持“五湖四海”选人用人。

毛泽东同志在其名篇《为人民服务》中谈到：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”我军官兵来自天南海北、四面八方，要体现选人用人的公平公正，必须坚持五湖四海、任人唯贤，决不能按地域、按山头选人用人。

1945年重庆谈判时，毛泽东的3个卫士都不是湘潭人，也非湖南籍。蒋介石奉化籍的侍卫官问毛泽东的警卫人员陈龙：“您同毛先生有什么亲故？”陈龙如实相告：“我同毛主席一不沾亲二不带故，共产党的警卫人员来自五湖四海。”

再看看蒋介石。他从起家便以亲友、同乡为班底，财权乃至行政权力长期由妻兄宋子文、连襟孔祥熙掌握，特务头子戴笠、毛人凤和最信任的嫡系将领陈诚、汤恩伯等都是浙江同乡，蒋介石的侍卫官、外层警卫队以及司机、厨师也都是他原籍奉化县的人。蒋介石只相信嫡系，与“杂牌军”一直矛盾重重，这种矛盾恰恰成为他失败的一个原因，也成了毛泽东同志所说的红色政权能够存在的一个条件。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”而明选就要沉到“五湖四海”，划“更大的圈”，决不能在“小圈子”里打转转。圈子越大，各方面的优秀人才就越容易进入视野，各方面的不同意见也越容易进入耳朵，在选人用人上就能知得愈多、识得愈准、任得愈善，就愈不容易出现偏差。如果是自己圈子内的人就使用，反之则视而不见，不仅会埋没人才，还容易贻误党和军队的事业。选人用人只有坚持五湖四海、任人唯贤，不搞“小圈子”，不“在少数人中选人”，才能营造风清气正的政治生态，推进强军兴军的伟大事业。

90年来，在党的正确领导下，我军一直坚持五湖四海，坚持公道正派选人用人。当年，不论是来自一野二野，还是三野四野的开国战将，调到哪里就选用哪里的人，从来不搞什么“山头主义”“圈子文化”。郭林祥将军调动工作，总是只身前往，不带一人，秘书、警卫、驾驶员，全部由新单位选派。

然而，曾几何时，在少数领导干部身上出现了一种很不好的现象，就是喜欢用身边人、用自己亲近的人。他们用人要么以人划线、以地域划线、以单位划线，搞小山头、小圈子、小团伙；要么亲疏有别、唯亲唯近，先把自己的亲属和身边工作人员安排好。如此一来，不仅破坏了我军优良传统，还扭曲了用人导向，恶化了政治生态。

坚持五湖四海，才能百川归海；注重公道正派，才能才尽其用。各级党委和领导干部要大力弘扬我军优良传统，以更广的视野、更高的境界，打破狭隘思维，不任人唯亲，不为关系所缚，真正做到“为官择人”、任人唯贤，切实把各方面的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，为强军兴军提供强大的智力支持和人才保证。

（作者单位：国防大学联合指挥与参谋学院学员一队）