5个月前面试的公司打来电话 告诉他被录取了 这是天上掉馅饼？

我朋友从去年9月开始找工作，陆陆续续面试，一直没有拿到心仪的offer。去年12月的时候，很多公司招聘也停了，他也就暂时放下了，打算年后再看，结果疫情影响，迟迟不能回上海复工，他就在网上找匹配的机会来投递。

往常开年后，如果他投简历，每周总归能有2-3个面试，结果今年他投了10多天，一点动静也没有。

他都要陷入自我怀疑了，却收到一个电话，原来是去年11月面试的一家公司，打算给他offer了，让他最近去入职。

这是一家在线教育公司，已经有近百万用户，而且在持续增长中，是一个不错的发展机会。

对于他而言，找工作总算是有个圆满结局了。

但是我另一个朋友，就没这么好运了。连续投了一个月的简历，面试机会寥寥无几，好不容易有家大公司，却要求做人才测评，做完测试后，对方告诉她，你不适合这个岗位。

那么，最近的招聘市场，在疫情的影响下，到底有哪些变化，我们求职者，又该注意哪些方面呢？

我们都知道，因为疫情，有些行业受到了冲击，有些行业，却被催活了。比如口罩，比如生鲜团购，等等。

在目前形势下，哪些行业还在持续增长，并且有较多的招聘需求呢？

A在线教育行业

虽然家长们都在吐槽，在线教育没法让他们完全解放，还是要做陪读者，但在线教育确实解决了一部分问题，而且是一个长线趋势。

现在针对中小学生的课堂教育，或者是一些英语培训公司，从技术到销售职位，都有较多的招聘需求。

我那位朋友，刚好有教育领域背景，去年面试的时候不急着找工作，心态好，发挥得也不错。刚好这家公司急需人，估计HR最近盘点人才库的时候，又重新推进了流程，于是就给他发了offer。

这说明，上升期、着急用人的企业才是金主爸爸，才能给他发 馅饼 啊。

B协同办公领域

大家最熟悉的是钉钉，头条的有飞书，美团的有大象，等等。

还有很多公司刚刚进军这个领域。疫情让大家看到了长期线上远程办公的可能性。

什么样的公司会去开拓这块业务呢？几乎所有公司，但一般而言，是那些已经有稳定的主营业务的公司。

对于它们而言，尝试新业务，无非是在不影响主业的基础上，招一个小团队，小步试错。

就目前我知道的公司而言，有金融公司，家居公司，互联网技术公司，广告营销公司等等，都在开拓协同办公领域。这些公司的优势在于，他们已经有较成熟的客户群体，只要依托现有群体，推出一款办公新产品就好。

不能一下子拼过钉钉，但一个足够大的市场，也能让他们分一杯羹。

C泛娱乐领域

视频，直播，游戏及其衍生行业等等。

其实在短视频还不像如今这么火爆的时候，已经有人具备这方面的特质了，比如热爱摄影和剪辑，喜欢追各种热点，等等。

泛娱乐领域大热

我们来看一份JD：

短视频剧情编导：

【工作职责】

1、收集每天全网的热点短视频，进行数据分析和研究；

2、独立完成短视频全流程制作，协助产出爆款。

【任职要求】

1、长期混迹各平台，如抖音、美拍、快手、B站等，对短视频有强烈的兴趣；

2、本科以上学历，广播电视编导、导演、新闻、广告等相关传媒专业，有相关经验优先；

3、脑洞大，有强烈的好奇心，具备互联网敏感度。

看完JD，是不是觉得自己还挺符合？那么你可以尝试着关注下短视频导演、运营、策划类职位啦。

D医疗健康

《我不是药神》开播时，我一个猎头同行是做生物制药领域的，当时打电话给一个实验室人选，他正好是研发对口药的。她瞬间觉得，哇，很了不起啊。

每一次疾病，都是对人类的挑战，也是对医疗科研领域的挑战。

这个板块也会有很多相应需求，鉴于我了解的不算多，就不展开了。

另外，考虑到未来“无接触”的很多好处，无人概念还是会继续火下去。当初第一家无人超市开出来时，还有人群嘲说：“没有收银员，服务能好到哪里去？”

现在，还有人能这么说吗？干净、便利、无接触，我觉得无人超市、无人酒店等还是会有很好的发展的。

有人要说了，都“无人”了，跟我有什么关系？其实你可以做统计啊，做规划啊 再“无人”的领域，也需要人类的智慧。

所以，如果你关注了以上领域，过往工作也有一定相关性，就可以开始下一步了。

了解了行业，我们接下来如何投递简历呢？

首先，尽可能多地了解公司情况。

有些信息可以从网上招聘平台上看到，当然你也可以在面试中进一步了解。

建议面试时，尽可能多地与面试官交流，甚至与公司前台，其他求职者交流，多方面地收集信息。

找工作是一个有点冒险的过程，我们不能保证万无一失，但我们可以将信息进行整理并做分析，尽可能规避风险。

比如，假设你感觉面试官对公司都没有热情，你是不是要怀疑一下，这家公司值得你加入吗？又比如，你在前台碰到供应商来催款，这家公司的资金链是不是存在问题？

你可以从这些维度来分析公司：融资情况/公司规模/成立时间/主营业务/公司地址等等。

融资情况：如果是公司财大气粗，不需要融资，又或者是C轮以上，那么风险会小一点。初创公司的风险，就不用我说了吧。

公司规模：这个要跟主营业务一起看了。业务类型决定着公司规模。有的公司人少，但人均效益很高。

成立时间：一般而言，成立时间越久，抗风险能力越大，就算要垮，也还是有点动静的。

主营业务：主营业务是否盈利，是大致可以了解到的，甚至可以在面试时旁敲侧击询问面试官。因为公司一旦有稳定的主营业务，才有余力发展其他衍生业务。就算主营业务不盈利，公司也应该有一个盈利模型或者商业规划，能够自圆其说。

假设你是一个优秀的求职者，面试官一定会给你规划“宏伟蓝图”来吸引你，而你需要具备清醒的眼光来分析，这份蓝图是不是真的，让你承担的风险是不是可控的。

公司地址：如果公司还没有盈利，却在市中心办公，那是很危险的事。相反，懂得节流的公司才值得尊敬。

最明显的例子是OFO小黄车了，虽然戴威很有情怀，但是文化做得太好，福利做得太高，钱没有用到刀刃上，最终功败垂成，很可惜了。

其次，简历里设定关键词，方便用人单位找到你。

当然，这些关键词跟你的实际情况是贴近的。

比如你有上市公司经验，那么关键词可以标注。比如你懂PS，那么关键词也可以加上。

怎么说呢，就是把你想到的自己的优点和特质，都体现在自我评价里，再选取几个最有代表性的，作为关键词。

最后，提升抗压能力，做好心理准备。

据我观察，一般性职位，因为需求多，而且是具体干活的职位，线上面试流程很快，出结果也很快，如果你面试一周后都没消息，那八成没戏了。

中高管职位，因为企业用人比较谨慎，职位量也少，流程会相对较长，一般也没法线上面试就拍板，招聘流程一两个月都算正常。

面对现在的招聘市场，我认为，选择大于努力，坚持才能成功。找一个上升期的行业和公司，选定一个长期发展的领域，找工作，不是只靠运气。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。