组工干部要学会将压力转化为动力

人们经常说压力像弹簧，你给它施加压力越大，反弹的力度也会更大，这是因为它很好地将压力转化成了动力，从而展现出其坚韧的弹性。但是，如果长时间对弹簧施加过大的压力，它不但不会反弹，反而还会被压折。组工干部工作忙、业务重、压力大，长时间得不到放松，如何将压力转化为动力，而不是被压力压垮，是我们组织部门自身建设需要好好重视研究的问题。

我们也许能从 团结、紧张、严肃、活泼 这老八字当中得到启示。这八字看似矛盾实则有机统一，我们现在紧张严肃抓得很好，也有很多制度载体，但若同时能做好团结活泼文章，对打造出一流的组工干部铁军意义重大。

团结干事，帮助压力转移。今天，组工干部讲团结，我认为不仅要放在讲政治、讲党性的高度，还要做到在工作中交朋友、聚人心，结良师、识贤才。不止科室是一个团队，整条线、整个单位都应该成为一个大家庭，工作讲分工、又讲协作， 合唱 不 独唱 ，生活讲关心关爱， 人情 不 冷清 。建议加强谈心谈话、关心关爱等制度的落实力度，突出健康关怀；加强年轻干部帮扶培养、鼓励引导，将压力转化为齐头并进的信心。

活泼做人，疏解工作压力。组织部门不是机器的组合，而是人组成的团队。向上的团队精神、活泼的团队气氛，能激发工作热情，反过来提高组织效率。组织工作要 阳光 ，组工干部更要 阳光 。建议营造活跃的组工文化氛围，通过体育运动、工会活动等丰富组工干部文化生活。同时，突出视力关怀，使组工干部保持宽阔的眼界。建议组织开展组工干部外出学习的集体活动，使组工干部从那些不合要求、不合时宜的观念束缚中解放出来，解放思想，振奋精神。最后，落实好工会疗养、年休假等已有制度，让组工干部从繁忙的工作中解脱出来，放松心情，劳逸结合。

（作者单位：浙江省磐安县委组织部）