每天早起加班晚睡累成狗 却不被认同？因为你的累不是努力 而是

你在做的其实是「重复劳动」……

与老板缺乏沟通

埋头苦写案子 却写不完

我有一个同事A，经过他电脑旁边的时候，

他总是在写文档，写呀写似乎写不完的样子。

有一次我问他：「怎么这么多东西要写？最近公司业务有那么多吗」

他回答：「老板不满意，推了重写，改几遍下来，就相当于多了好几个单的量啊！」

我又问：「他为啥不满意啊？」

他很郁闷：「老板说我写的东西不是他想要的，他也不说清楚。」

我很纳闷：「你动笔之前可以先花点时间沟通呀。」

他疲惫地说：「哪有时间啊，每次要得那么急，业务又这么多，马上开始写都不一定写得完呢！」

他们究竟在忙什么？为什么有那么一群人，不用很忙却得到了很多赞誉。

看似轻松的人，却得到赞誉

同事A向我抱怨道「你看那个同事A，也不怎么加班，到点就下班，现在都升经理了，论资历，应该是我的。老板太偏心了。」

为什么有的人就显得那么轻松呢？

问问同事B，他说：「写东西之前，我先问清楚老板的要求、目的和背景。」

「他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，对内还是对外，专业人士还是业余人士。写之前还要先列出大纲，给老板看，确定还有没有增加减少或者修改。确定不会再改之后再动笔。最后完稿的时候通常跟老板的需求都差不多了。」

这就是努力和重复劳动的区别

如何摆脱重复劳动？分清楚重要的事！

要摆脱重复劳动，首先要分清楚最重要的环节。

对目标最有说明的因素，就是最重要的环节。

比如写文案来说，最重要的目的是老板满意，

那么就要围绕老板满意去投入精力。

最常见的情况就是：

老板说：「这个很急，周一就要！你们周末赶紧加班赶出来吧。」

于是周末一直在加班，忙了一个周末没有休息不说，

周一老板说：「这不是我想要的东西啊，现在来不及了，今晚加班弄一下吧！」

可怜的同事A，就这样白忙活了一个周末。

不用说，今晚写的东西也一定不会通过的，还会让老板认为他能力低下。

升职加薪能有他的份吗？

没有结果的苦劳，不值一提。

你的累不是来自努力，而是重复劳动

你已经很累，

但之所以会累是因为你所做的事情，

对目标没有什么贡献，

反复在做没有意义的事情，

贡献的只有劳力，可是却不叫努力，

我们经常能听到有人说的一句话就是：

「没功劳还有苦劳呢！」

其实说这句话的人，

就是错把重复劳动当做努力。

所以我们应该说的是：

「没功劳谈什么苦劳！」