【日新】你知道日本大学毕业生如何找工作吗？日本求职过程全揭秘 看完后心里哇凉哇凉

实习制度

日本的企业重视学生们的实习制度。众所周知，实习就是向学生提供体验就业的机会的制度。学生将在企业获得一定期间的职场体验，由于目的是选择职业、弄清适应性，因此没有报酬的情况很多。

在欧美，大学生的大部分都利用实习制度，而在日本，最近数年来也迅速普及。企业方面也认为，有助于确保优秀人才和判断适应性，引进实习制度的情况日趋增加。学生们首先利用实习来选择想从事的职业。

自2016年夏开始进行一些实习之后，自2017年春季开始，就职活动正式开始。通过企业联合说明会和访问前辈等方式，与各种企业和前辈接触，不断加深对企业的理解。

求职申请表的提交

在中意的企业确定下来之后，接下来的难关是，求职申请表（ES）的提交。

求职申请表指的是，作为书面选拔的判断依据，由企业自主制作的纸张及报名表，简单来说，就是自我介绍、自我推荐的第一步。

内容主要包括，“基本情况”、“自我展示”、“求职动机”、“学生生活的轶闻”和“将来的目标”等。招聘方根据求职申请表，选择进入研讨会和面试等下一环节的学生。ES是面试的基础资料，以ES为中心进行面试的情况很多，因此需要精心准备。

选拔考试

如果求职申请表和简历等应聘材料获得通过，将进入选拔环节。

首先是笔试，分为考察语汇和文章阅读能力的“语言”、考察计算能力和逻辑思考能力的“非语言”、以及“性格适应性”等3个范畴。

在有些行业，还有“英语”和“时事”等与一般常识和论文相关的试题，简直就像第二次“高考”。在不久之前，可在自家接受考试的web考试成为主流，但为了防止本人以外替考，如今在会场进行笔试的情况有所增加。

作为参考，介绍一道网上公开的笔试试题。

（答案D）

笔试之后，实际进行面试。

面试不仅限于1次，直到最后的董事等，公司负责人，干部面试，似乎有时达到4次至7次。如果跨越这种无休止的面试，终于将获得利用。包括中国在内的外国学生如果希望在日本获得正式录用，必须经历相同的过程。

总之，随着日本经济缓慢复苏，与去年度一样，预定2018年毕业的学生的求职活动似乎仍是卖方市场。

现状

虽然求职活动非常累人，但可以说最近的学生们仍然很幸福。这是因为由于出生的年代不同，有可能遭遇可怕的就职难。

例如“泡沫破裂”期从大学毕业的人就遭遇了史无前例的就职难。毕业时间为1993年度至2005年度的一代人遭遇了“就职冰河期”。如果是大学毕业者，对应1970年4月2日出生～1982年4月1日出生的人。

此外，毕业时间在2010年度以后称之为“新就职冰河期”。对应的是1987年4月2日之后出生的人。新就职冰河期以雷曼危机为开端，在1、2年后出现。在就职冰河期之中，形势尤其严峻的是2000年和2001年，被称为“超就职冰河期”。

应届毕业时无法正式就职的学生之后很难找到稳定的工作，这是目前的现状。在经过10多年的如今，仍有很多人难以成为正式员工、受到困难状况的困扰。

因受“超就职冰河期”影响而未能在应届毕业时进入公司的现在的35岁～39岁一代被称为迷失的一代（Lost Generation），如今仍是严重的社会问题。

冰河期的学生们当然面对更多辛苦，但困难也有助于成长。从这一代人来看，在公司内多为优秀人才，同时无法就职的人成功创业、顽强生活的案例也很多。

加油，米娜桑！

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