员工离职有这几大征兆！听我说完老马彻底拜服：我再也不走了

最近老马有点异常。

我算到他下班要路过我办公室，所以我没有提前找他，而是看他走过来，就喊住了他：

“马经理，你等等。我找你说点事，就两分钟。”我喊住了老马。

老马问：“啥事啊，搞的这么神秘？”老马故作轻松，但我还是从中看到了一分不自然。

我直接开门见山的问他：“你告诉我，最近是不是在找工作？”

“这……哪有的事！”老马第一反应是否认。

我摇摇头，用一种很温和的语气跟他说：“老兄，你就别装了，我早就看出来了，你放心，我不会告诉其他人的。”

老马看我这么一说，打消了顾虑，很疑惑的问我：“你怎么知道的？我任何人都没说啊。”

我笑道：“很简单，我算到的。”

“我不信。你得告诉我，你是怎么发现的！”老马有点迫不及待了。

我说：“我可以告诉你，但我有一个条件：工作上有什么困难，或者有什么想法，你一定要说，包括待遇方面的问题，我已经准备再给你加薪5000了。目的就是希望你不要想东想西想跳槽，留在这里，我还需要你！”

听我这么一说，老马面露喜色，不过还有点惭愧，他跟我点点头。

看他很诚恳，我就告诉他，怎样才能发现员工离职的方法，你做经理的也要掌握员工的动态。

第一个、你要观察下面的人，最近是不是接到过神秘电话，尤其是刻意压低嗓音或者走开回避，那可能是通知面试的，一般亲友是不会在上班时间打电话的。

第二个、你看是不是有人频繁请假？如果不是怀孕、生病这种情况，那多半就是去参加面试，否则哪里有那么多的事情？工作不是演电视，没有那么多家庭撕逼的事情。

第三个、工作表现上很反常。平时工作很积极、效率高，忽然就没来由的节奏变慢了，甚至不能按期完成工作任务了。

第四个、忽然表现出平时没有表现出的另一面。比方说，平时老实听话的忽然敢顶嘴了；经常热情参与团队活动的不想参加团队活动了；常年出满勤的忽然上班迟到了；平时很勤恳的人开始摸鱼划水了……

第五个、在专业招聘网站上找证据。比方说没事就登录几大主流招聘网站搜一搜”公司+职位“关键字，你就会有意想不到的“收获”，发现哪些关键岗位的人员正在骑驴找马，你心里就有数了。可能有人说了：你就忽悠吧，我简历设置了隐藏，而且把公司名称屏蔽了，你用公司的招聘帐号，根本查看不到。

我觉得这个想法太幼稚了，做老板、做招聘谁没有个朋友和同行啊，相互交换一下帐号查看是很平常的事情，没什么太大难处吧？

第六个、利用爬虫技术看员工的蛛丝马迹。这个我就不说了，做技术的都懂，除非你不上网，只要你上网就会留痕，什么微信朋友圈啊、知乎啊、领英啊、脉脉啊……只要公司舍得花钱，总是有办法发现你的动态的。

当然，除了这些，你还会发现某人：

开始推活，不加班了。

不争不抢不哭不闹，仿佛这个人消失了。

开始强化技能，学新东西。

同事婚丧嫁娶，份子钱一概不随。

发现上招聘网站。

开会的时候，领导说啥是啥，一概不反驳，明知错了也不会指出来。

群里不捧场，朋友圈不点赞，领导说笑话也不笑了。

等等等等。

听我说完这些，老马彻底的服了：”喻总，我再也不想着跳槽了，我打算跟你干一辈子！“

嗯，这才像话，我点点头，不由自主的笑了……