六安铁塔灵活运用谈话利器　营造风清气正政治生态

2020年以来，六安铁塔认真贯彻执行谈心谈话制度，针对不同对象、不同问题，安排不同的谈话人员，制订不同的谈话方式，让谈心谈话成为日常监督管理、筑牢风险防线的利器，营造风清气正政治生态。具体措施如下：

内容深谈出实效。坚持速度服从质量，让谈话对象主动打开“话闸子”，掏出“心窝子”，力求讲真话、说实情。同时做好谈心谈话中建议意见的收集整理，注重结果运用，强化问题整改跟踪，做好“后半篇”文章。

形式多因人施策。灵活运用日常谈心谈话、提醒谈话、任前廉政谈话、外部恳谈等多种形式，畅通“工作岗位谈、调研走访谈、电话了解谈、会议集中谈”等多个渠道，对性格内向的员工，采取鼓励方式，达到融冰效果；对不同性格的员工采取不同的沟通方式，取得了良好的沟通效果。

时机准事半功倍。重视对谈话时机的把握，尤其是在干部选拔任用、部门岗位调整、年度考核、评优评先等关键时期，及时组织多层次谈心谈话。对受到重用提拔的干部做好提醒、敲醒警钟，要求其在新岗位找准位置，进一步筑牢廉洁防线，不负组织的重托和期待；对暂未提拔的干部和员工，开展激励谈话，帮助其解开心结、消除疑虑，要求进一步加强学习，不断提升能力和水平。