日华媒：中日父母为子女就业忙 过度关心成添乱

国内经济低迷、企业出走海外，使得近几年来的日本大学毕业生一直在“就业冰河期”徘徊。即使今春大学毕业生的就职内定率达到75%，比去年上升3.1%，仍有近10万人没有找到工作。然而，令现今日本大学毕业生苦恼的除了求职环境，还有来自父母的压力。以至于有些学生给自己的父母起了一个“怪物家长”的称呼。

在东京上学的井上田雄每天要跑5、6家企业的就职说明会，疲惫不堪。他的妈妈则“乐此不疲”地在家中收集企业信息，经常在深夜观看企业形象宣传片，然后就在他耳旁叨唠“XX公司世界排名第几”，甚至看到一家公司的电视广告，就催促他去登门面试。对于妈妈的一片热情，井上很是受不了。

苦恼的还有同在东京上学的吉泽良太。他的父亲要求儿子一定去当公务员或是投身金融业。老妈得知发展好又稳定的企业有招聘，就再三提醒他报名去面试。两位老人甚至掌握了儿子的就业个人页面账号密码。经常趁吉泽不在家的时候，打开电脑查看他的求职意向。所有这些都让吉泽感觉，求职比高考时的压力还大。

相比井上和吉泽父母的喋喋不休，山木洋子的妈妈选择为她提供后方支援。老妈妈以“非凡的毅力”持续给洋子做胜利便当，希望孩子吃了之后能够求职顺利，“钱”途光明。按理说，有了如此“贴心”的后援，洋子应该知足才是。但是，山木洋子偷偷对好友们说，母亲的如此举动，她其实同样烦不胜烦。

以往，这种“一人求职，全家上阵”的景象在中国司空见惯。子女求职，父母陪聘、代聘，或是全程跟随，甚至还有的家庭组成阵容强大的“亲友团”助阵。如今，日本社会也频频上演类似“剧目”，令人们在感叹“可怜天下父母心”的同时，不禁深刻反思：为什么中日两国都出现了这样相似的事情呢？

首先，“父母操心子女工作”虽然自古有之，但“一人求职，全家上阵”真正在中国形成一种社会性“怪象”，还是从上世纪90年代中后期开始。那时，中国第一代独生子女正准备跨出校门。由于他们从小就是家庭的“中心”，甚至有些父母把孩子的事情当成自己的“主业”，因此，对于儿女求职，家长自然不肯放手。

而在日本，由于近年来少子化趋势越发严重，因此，“如何培养和造就下一代”成为了全社会都极为重视的问题。在很多家庭中，父母坚持将“最好的”东西提供给孩子，用最细心的呵护帮助子女健康成长。受此惯性影响，不少家长坚持认为，当孩子即将迈出走向社会的第一步时，自然要给他们“最周全”的见意。

其次，“职场坎坷多，入道需谨慎”。在很多中日家长看来，选对了职业就相当于在人生赛跑中取得了“起跑领先”，为日后的“出人头地”打下了良好基础。而在经历了数次经济危机之后，家长们更加希望子女入职的公司一定要有经济实力，即便不能保证孩子今后年年“财源广进”，也能为他们的未来撑起“安全保护伞”。

最后，父母积极“搀和”子女的求职活动，也在一定程度上折射出孩子自身的素质缺陷与能力不足。与上世纪大学生非常努力勤工俭学相比，如今的大学生更追求各种享受。他们可以快速说出各种流行时尚，却不清楚职场的各种情形，对自己的人生也缺少规划。如此这般，家长们难免要替子女求职“捏一把汗”。

其实，父母操心子女前程本无可厚非。但若不注意方式和尺度，“帮忙”难免变成了“添乱”，既影响孩子求职时的正常发挥，又伤害了亲情。此外，中日社会现在的发展成就，都是靠先人在艰苦环境下磨练打拼出来。因此，家长们须知，顺境未必能够磨练孩子的性情，而“起跑领先”也不一定能够取得最终成功。(蒋丰)