上司要求休假员工回去工作 职员：我已辞职 上司回话让人憋屈

有位网友发帖，说自己的一个朋友因为某些原因提出了辞职。所有的事情都已经谈妥了，然后这位朋友就出国旅游了。但是她上司突然找她，又给她布置了新工作，而且态度不容拒绝，朋友很生气。本来开开心心出去散心，结果搞得没心情，心里觉得很憋屈。

网友不禁发问：已经提出离职的情况下，是否应该接受领导布置的任务呢？这个朋友的情况，很多人可能会为她打抱不平，这个领导也太不讲道理了。从个人的角度来说，确实，既然已经说好了辞职，这领导就不该布置新任务给员工。

但从客观角度来讲，正常情况下有范君觉得即使提出了离职，只要还没离开，也应该接受领导布置的新任务。老话说的好，当一天和尚撞一天钟。无论出于什么原因离职，站好最后一班岗，不仅能让自己的职业素养得到提升，更能彰显你的优秀品质。

一、通过离职，能够反映出一个人的本质

很多人离职后都开始放松自己，不再像之前那样努力工作了。他们觉得反正都要不干了，这些工作和我没多大关系，上司也不能拿我怎么样。其实这样的想法和做法是极其错误的。一个人从进入公司的那一刻起，到离开公司的最后一刻，其实都是一个评估考核的过程。工作期间，由于压力、环境、顾虑等因素，大家可能会把自己的真实想法和实际品质隐藏起来。

很多人在职时表现很好，一旦离职就变得慵懒，像变了个人。这个时候所暴露的才是一个人的本性，责任心、人品、素质、涵养等一览无遗。所以说离职后的时刻最能看清一个人的本质。离职不是退休，只是在某家公司的工作告一段落而已，你还是会继续你的职业生涯。既然如此，就应该自始至终地做好自己的本职工作，不能因为离职就降低工作质量，甚至拒绝新的工作安排。否则就是对自己的知识和能力的不尊重。

二、特殊情况，可以不接受任务

只要一天没离开公司就应该做好本职工作，但如果是以下这几种情况可以酌情不接新指派任务。

1.离职申请已经审批，可以不接

2.替岗人员已经到位，可以不接

3.事先已经协调交接好工作任务的，可以不接

按照说明，你的朋友已经跟公司谈妥了一切事宜才计划出国旅游的，虽说在岗一天就应该尽职，但假设是上司故意找茬你就可以拒绝无理要求，并且跟跟上级管理反馈情况。反正都要走，没必要把两个人的矛盾上升到公司，尽快反映情况也能规避上司因为新任务挑事，闹得最终不欢而散。

品质是决定一个人发展高度的关键要素。所以在这最后的关键时刻，一定不能再跟上司闹矛盾，可以的话沟通协调好，更加认真主动地去工作。与其在同事上司的轻视中离开，不如在同事上司的尊重和祝福中走向新的公司。

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