用人“一句话”的症结还在“一言堂”

为了解决一把手决策“一言堂”、用人“一句话”的问题，甘肃省白银市纪委监委以“三重一大”事项集体决策制度执行情况作为派驻监督和巡察监督的切入点，聚焦专项工作和“关键少数”，开展了监督检查和巡察工作。（7月26日《中国纪检监察报》）

用人“一句话”是广泛存在的官场陋习。这种现象在不少地方都是存在的。大单位是这样，小单位也是这样；大城市是这样，小地方也是这样；行政单位是这样，事业单位也是这样。用人“一句话”破坏了用人的公平，让“有能力的人”失去了发挥作用的机会，让“没能力的人”占据了好的岗位。其结果，不仅会导致用人上的不公平，而且还容易形成“官员圈子化”“官员山头化”。谁提拔的干部就和谁是“一个团队”的，久而久之官场的生态就会恶化。

用人“一句话”的表现也是十分简单明了的：一把手想“用谁”就能“用谁”，一把手“想提拔谁”就能“提拔谁”，一把手想“遏制谁”就能“遏制谁”。以至于出现了“官员的小圈子”，也就是我们平时说的“选边站队”的问题。现实社会中，谁没有被提拔，或者是谁被提拔了，底下的工作人员都会说“某某站错了队”“某某站对了队”。一把手想提拔一个干部，使用一个干部，是“金口玉言”的，只要发话了，简简单单就能“提升级别”。于是，也就出现了用人唯亲的现象。谁和领导走得近，谁和领导“很贴心”，谁就能在官途上顺风顺水，而反之则是“被封杀”“被封冻”了。

如此用人“一句话”，造成的结果则是十分严重的。“没能力的人”会努力“找靠山”，“有能力的人”也不得不参与“选边站队”，无心干事业只想找捷径，影响了事业的发展。用人的“一句话”成为了好干部面前的“一堆沙”，再好的金子被埋在沙子里，也难以发光了。这种现象，往小了说导致了用人的不公，影响了工作积极性，往大了说实际上就是阻碍了事业的发展，当“蠢材”们将“良将”们拍在沙滩上的时候，谁还有心干事业？

一把手应该是伯乐，要善于发现良驹宝马。因此在考核干部的时候，就应该实现“用人追责”，“好干部的提拔者”就要好好表彰，得到重用。而“提拔了问题干部”则需要让一把手这个“错误的伯乐”付出代价。因此，甘肃省白银市纪委监督一把手的做法是值得叫好的。

终结用人“一句话”，需要终结决策“一言堂”，没有一把手的“一言堂”就没有用人的“一句话”。用干部还是需要实现“谁有能力让谁干”而不是“谁有人让谁干”。（作者系天府评论新闻观察员）