干部淡心谈话贵在实事求是

时间：2018-05-13 14:28 字号：

干部淡心谈话贵在实事求是

广元旺苍正源乡突出谈心谈话效果，强化问题查摆，在全覆盖谈心谈话前设置意见箱2个，走访群众300余户，发放问卷调查300余张，收集干部群众意见33条，采取集中谈、分类谈、个别谈、上门谈等方式，深入开展全覆盖谈心谈话120人次。（5月11日四川在线）

不久前，笔者单位召开年终考核民主测评会，其中一个环节是上级考核组分组与机关干部谈心谈话。在一丝忐忑、紧张和期待中，总算轮到了笔者。意料之中，考核组依着问题清单一一询问；意料之外，关于谁适合提拔重用的问题，考核组并没有提原先定好的问题，而是具有一定指向性的问谁最年轻。笔者不禁愕然，年轻的确是提拔重用的资本，但并非最基本最重要的条件。难道那些年纪稍大、有更多贡献的干部就不能提拔或活该吃亏了？由此不免引起笔者的警惕，到底要不要针锋相对地巧妙提醒、驳斥或是讥讽？小心驶得万年船，与其“顶撞”后吃亏，不如“圆滑”一点，虽不一定要“顺其意”，也需“克制”。

谈心谈话是年终考核中不可忽视的重要环节，轻视之，必然让考核的客观性、科学性、有效性大大降低；重视之，则能及时、全面、精准地掌握班子运行情况、班子成员的民意评价。谈心谈话贵在实事求是，需要循序善诱，打消谈话对象各种顾虑，引导谈话对象讲真话、说实话。必须正视，一些地方的干部谈心谈话收效甚微，一是缘于一些干部担心讲真话、说实话会遭打击报复、破坏同事间关系、影响和气；二是缘于对考核组的不信任，认为会有意或无意地“出卖”自己；三是个别地方政治氛围不良，在干部中间没有形成讲真话、说实话、勇于批评和自我批评的氛围。

让干部谈心谈话出实效，需要坚持问题导向，打出系列“组合拳”，开出良方。所谓心病还需心药治，对于一些干部的顾虑，要善用心理疏导的方式，用耐心、细心、用心做好思想工作，让谈话对象树立讲政治、讲大局的意识，增强敢讲真话、说实话的意识；要从制度上进一步明确谈心谈话的原则、方式和内容，明确干部讲真话、说实话的义务，明确对于敷衍应付、虚以委蛇、不讲真话、不说实话的问责情形、问责方式、问责程序；要把干部谈心谈话贯穿于干部工作的全过程，定期开展上级党委谈话下级单位党政主要负责人、党组织一把手谈话班子成员、班子成员谈话一般干部等活动，既能动态掌握班子运行情况，又能更加全面地掌握干部德能勤绩廉方面的表现，便利及时发现问题、督促整改、保持队伍稳定、效能提升。

作者：伍果

编辑:钱江