职场中不顺心的你 怎么突破瓶颈

华灯初上，小武拖着疲惫的身躯走出拥挤的地铁站。

今天，他又辞职了，这份工作他还是不喜欢，公司小没有发展前途，工资低加班多。

已经算不清，这是他第几次辞职。每次刚辞职的时候，他都会舒一口气，希望下次能带来好运。但好像是走不出的循环，下一次，他依旧不知道自己喜欢干什么、能干什么，依旧只能找到不满意的工作。

有朋友告诉他，应该去学一些东西，提高竞争力，可是他已经三十岁，还能学什么？有时间吗？能学得进去吗……

不少的人会遇到这样的问题，不知不觉，自己年纪不小，事业却一直停滞不前。觉得自己不喜欢现在的工作，跳槽却不知道能做什么，好像什么都不会，未来迷茫。

当今社会节奏、知识更新的速度都很快，很多人都正面临着或者将来会遇到和小武一样的困境，“发展似乎到了尽头，下一步不知道该向哪里走。”

这就是进入到了职业瓶颈期。跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前，甚至倒退。

所以，为了自己的未来，我们必须要想办法改变这一窘境。

为什么会形成职业瓶颈，有三个原因。

没有目标，缺乏动力。

人本能都是趋乐避苦的，过去没有目标，满足现状，养成了慵懒的习惯，没有学得真本领。随着年纪增大，身上的责任增多，压力变大，才发现自己身无一技之长。

努力的方向和目标错位。

有的人不懒，工作也很认真，但是努力的方向不对，浪费了时间。比如一个人他的目标是做一名CFO，却嫌刚开始财务工作的工资低，而去做销售。每天忙碌，浪费了很多为目标锻炼的时间。

没有有效积累能力的方法。

有的人勤奋，也清楚自己的目标，但总把自己关在屋里，闭门造车。效率低下，事倍功半。

知道了职业瓶颈形成的原因，就能有针对性地找到方法，解决问题。

首先，我们要为自己确定一个目标。目标的最大价值在于给了我们一个明确的努力方向，有目标下的能力成长，会远远超过无目标下的能力成长。

举个例子：两个同样体力的人在操场跑步，第一个人你让他一直跑下去，没有目标。第二个人让他在15分钟内跑完3000米，最后看谁跑完3000米花的时间少？一定会是第二个人。

刚进入职场的年轻人，大多一开始都没有清晰的职业目标，只想做一个有钱人，但不知道通过什么方式到达。时间一长，人就慵懒下来，不会成长，也给未来埋下了隐患。

其次，有了目标，就要为这个目标制定一个计划。只有以目标为导向，才能识别出自身的不足，查漏补缺，避免努力的方向与目标错位。

专业的技能，专业的知识一定要严格从目标出发去选定，不要贪多，避免杂而不精。还是以前面例子：如果你的目标是做一名CFO，但你却花了大量的时间在研究马云创业是怎么成功的，你的努力方向就是和目标错位。你应该更加注重财务方面知识提升和运用。

然后，与目标一致的计划制定好了，就要按照计划行动起来。怎么行动却是个技术活，努力勤奋必不可少，但有效的方法更重要，尤其是成年人，要一边工作养活自己，一边学习提升，并不容易。

有的人，目标有，计划不错，却没有开始多久，就结束了。不是因为他不勤奋，而是在执行计划的过程中太过孤单，闭门造车收效甚微，遇到困难自己一个人无法逾越，达不成阶段目标，不得不放弃。

任何成长都是需要交流和探讨的，一定要找到适合自己的方法，才能快速高效地达成目标。比如，提高金融知识，除了学习书本上的知识，还可以多接触一下从事金融工作的专业人士，融入到专业圈子里去；提高管理水平，可以多听听管理方面的专业讲座等等。

最后，提升能力，学习知识，不是三天两头就能成功，必有一个较长的时间。活到老，学到老，长期坚持下去，才能有结果，切记急功近利。

叔本华说：无论何时，每个人都确实需要配备一定份额的焦虑或者担心或者困苦，正如一艘船需要一定的压舱物才能走出一条笔直和稳定的航线一样。

当你发现自己正处于瓶颈期，不要过多担心，瓶颈不可怕，可怕的是我们已经认输。做一个努力奋进的人，总会找到突破口。

在每一丝曙光破晓之前，一定是快要窒息的漫长黑夜;在每一次荣光到来之前，一定有太多狼狈的时刻，被看不起的日子;在每一阵掌声到来之前，总有太多唏嘘，太多冷眼;在每一个山顶峰巅，总有贝壳。

所以，在每一个快要放弃的时刻，记得对自己说：加油，挺住！终有一天，你用心付出的一切会变成坚韧有力的翅膀，带你越飞越高。