“孝老假”不能剃头挑子一头热

北京市政府常务会议已经审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，其中提到鼓励给予员工“孝老假”。规划中称：为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。（9月1日《新京报》）

中国人最看中的就是浓浓亲情，尤其是人到中年，更加注重经营家庭和亲情。老人年事已高，总希望子女常回家看看。在物质生活水平日益提高的今天，对老人物质赡养倒在其次，精神赡养更显弥足珍贵。

可惜，随着现代人的生活和工作节奏日益加快，能抽空常回家看看父母的子女确实不多。尽管有的地方还出台了“常回家看看”的相关法律法规。但是，真正执行起来还是困难重重。

俗话说：清官难断家务事。笔者认为，子女不常回家看看父母，或是陪伴父母，既有主观原因，又有客观原因。可以说，大多数子女还是想在父母年龄大、身体差的时候能陪伴其走一程，甭说在父母临终期间，送老人走完余生更是子女们最大的心愿。

应该说，北京市政府出台的“孝老假”其初衷值得肯定，同时也能引起广大职场人士的共鸣。但是，有些事情说起来容易，如果要真要想落实下去，可就没那么容易了。

近些年来，从国家的法定节假日到地方的补充规定假，可说不胜枚举。但又有多少单位和部门能真正把这些员工假日从“纸上谈兵”转化成“现实福利”呢？当然，在谈到给员工放不放假的问题上，员工和单位都会用“公说公有理婆说婆有理”来拉大锯，从来就没有绝对公平公正而言。员工一旦为请假走法律程序状告单位，吃亏的最终还是自己，员工不想因为请假与单位产生矛盾和纠葛，那么法律规定的这假和那假无疑就是纸上画画的儿戏，最终国家法律法规和政府部门的威信就要大打折扣。

笔者认为，包括“孝老假”在内的各种休假都很受职场人士欢迎的，问题是，千万不能有剃头挑子一头热的思维模式。要想“孝老假”落地生根，关键还得靠单位和部门积极响应和主动配合，将员工休假纳入常态化。企业要有社会责任感。多做得人心、暖人心，惠及民生的事情，让员工充分感受到，在自己最需要帮助和暖心的时候，总能得到企业这个大家庭的人文关怀。只有这样的企业才能在竞争激励的市场经济浪潮中立于不败之地，始终储蓄着积极健康向上向善的社会正能量。