关于做好个别谈话的思考

巡视巡察制度是新时代中国共产党进一步加强党内监督的重大制度创举，开展个别谈话则是取得巡视巡察成效的重要工作方式之一，高效的个别谈话有利于发现问题、深入了解问题、验证问题，从而高质量推动巡视巡察工作向纵深发展。个别谈话，指巡视（巡察）组同被巡单位各层面的干部群众进行单独谈话，进而了解掌握被巡单位党风廉政建设和反腐败工作的具体情况。市委第三巡察组组长黄宜顺说：“开展谈话必须把好一个“谈”字，既要根据被巡单位具体情况做好前期准备工作，又要把握好谈话的方式方法，万万不能空谈、泛谈、随意谈，不然浪费时间、人力，也耽误巡察进程。”2019年11月20日至2020年1月5日，市委第三巡察组对市委政策研究室（改革办）开展了巡察，巡察组充分利用个别谈话。笔者有幸参与了这次巡察，现结合切身体会谈谈如何做好个别谈话。 俗话说：凡事预则立，不预则废。巡察工作不打无准备、无把握之仗。在开展个别谈话前，需做好以下三个方面的准备工作：一是熟悉谈话对象基本情况。尽可能详细了解谈话对象的基本情况，如年龄籍贯、职务、工作履历、家庭背景、性格特点等，便于谈话时营造宽松和谐氛围、消除抵触心理，利于谈话对象说实话、真心话。二是收集谈话素材。通过纪委、审计、组织、信访等部门，全面收集被巡察单位党风廉政建设和反腐败工作等方面的材料，或者通过官方网站、微信公众号收集网络舆情，梳理分析审计报告、信访举报材料、网络舆情等，从中找出普遍性和特殊性问题，突出巡察的政治属性，为科学合理编制谈话提纲提供重要依据。三是明确分工。可以通过采用“二对一”模式，即每个谈话小组两人，一人负责问，一个负责记，各司其职又相互配合。 谈话是一门学问，考验的是谈话双方的综合能力，成功的谈话不亚于一场复杂的心智较量战。在开展个人谈话时，灵活运用技巧把控谈话形势，既要保证话题能展开，又要能收得拢，同时确保谈话对象可以畅所欲言，但要防止其信马由缰。所以，如何在有限的时间内最大限度地获取有效信息，本人觉得以下两种手段最为实用。一是问答法，顾明思义就是我问你答，如同老师考学生，这种方法对一般干部特别有效。巡察组在了解掌握被巡察单位党建、扶贫、意识形态等方面情况下，可以直接提问谈话对象应知应会、时政等知识，如“三会一课”“一岗双责”“两不愁三保障”等名词含义，或者重点提问其参与各项工作的收获与效果，这个方法既能了解谈话对象的政治素养和其工作中存在的问题不足，又能看出该单位党员干部日常教育管理情况。二是情理法，即在谈话过程中要讲讲规则纪律，也要打打感情牌。谈话刚开始的时候，谈话人要讲清巡视（巡察）工作纪律及党员干部应具备的党性观念，语气舒缓又有力，态度谦和又庄重，在气场上树立谈话人的权威。在谈话陷入僵局或者谈话对象谈到具体问题欲言又止甚至跳过话题时，谈话人可以讲讲党员权力义务、谈话对象家庭情况或者工作经历等其熟悉关心的话题，积极引导谈话对象放下心理戒备，向组织说实话、说真心话。 巡视（巡察）是中国共产党深化民主监督的重要方式之一，巡察干部如果能充分把握个别谈话，开展高效有质量的谈话，往往能够直接了解掌握被巡察单位的总体面貌和政治生态，洞悉一些资料上查阅不到的情况，对巡视（巡察）发现问题、督导整改问题起到事半功倍的效果。（黄宜顺 周学平喻微微）