加华裔女投诉雇主性别歧视落败 露骨对话庭上曝光——中新网

《列治文区报》(Richmond Review)报道，根据卑诗人权审裁庭的文件指出，女子康菲(Fei Kang，译音)大学毕业后，随即在2009年6月获得Scott to Finish Custom Kitchens厨房家具公司聘为行政助理，并在上班一星期后，由公司负责人希尔(Scott Hill)的妻子进行训练。

但希尔的妻子因为要兼顾两岁的孩子，所以临时中断训练课程并离开，随后希尔便向康菲致歉，强调妻子并不是因为对康菲不满。文件中指出，根据希尔的说法，这时康菲续与希尔交谈，并向希尔询问许多隐私问题，例如婚姻生活是否快乐、是否后悔与妻子结婚、还问及性生活等。

露骨对话庭上曝光

希尔在仲裁庭上承认，大概数星期后开始对康菲产生感情，原因包括“康菲的衣着”以及康菲“吸尘时，是手脚并用的跪在地上”等，希尔后来并向康菲示爱。

不过康菲之后告知希尔，对希尔并没有爱意。希尔说当时非常失望，手抱头称“我不认为你可继续在这里工作”。希尔向妻子坦白后，致电康菲道歉，希望康菲能与他及妻子会面。

康菲在会面时提出将每小时14.5元的薪资提高至17元当成赔偿，但她形容随后场面演变为“指控及审讯”，因此她非不得已辞职，并于2009年8月5日正式提出投诉雇主希尔性别歧视。

仲裁官盖格亚当斯(Murray Geiger-Adams)13日驳回康菲的投诉。他指希尔只是表达自己的想法，没有身体接触，康菲的人身安全也未受威胁。而康菲拒绝希尔后，希尔并没有重复示爱的举动，因此不认为希尔是向康菲求欢。

官判正常社交活动

盖格亚当斯认为两人当时为“正常社交活动”，并没有证据显示希尔达到性骚扰的地步。他更强调，虽然康菲并没有色诱希尔的行为，但曾询问希尔非常隐私的事情，造成希尔认为可以与康菲在工作场合讨论私人事情。

盖格亚当斯更指康菲离职的主要原因，并非受不了性别歧视的工作环境，而是不满雇主事后不愿意给她大幅加薪。

明报14日前往该厨房家具公司作访问，但该公司门外招牌已经取下，里面没有人上班。