为了业绩 职场变得勾心斗角 这样的环境该如何应对？

网友咨询：最近感觉职场越来越疲惫了，每天都为了业绩相互掐架，勾心斗角。不是你诋毁我抢了他的客户，就是我诋毁你霸占公司资源，真的心累，是不是其他公司职场都这样？

职场所谓的勾心斗角，其实是为了各自既得利益而采取的行为。而作为以业绩论地位的职场，不可否认，定然会存在“勾心斗角”。我们要做的是如何去处理这些所谓的勾心斗角，而不是被这些勾心斗角带偏了。

我比较建议大家往职场正向去发展，而不要往负能量方向去发展。

经历过很多人和事，可能让我明白了一个很早的道理，“胳膊是拧不过大腿的”。

我们没必要去进行负面的勾心斗角，因为这不是公司或者领导希望看到的。他们更愿意看到的是下属众志成城的做业绩，下属拿更多的提成，领导也拿更多的管理提成。

如果觉得当下的职场，已经乌烟瘴气了，而自己觉得拿不出百分百的努力用于工作，那么我更建议大家去选择更好的平台，而不是与乌烟瘴气进行斗争。

当然，我更愿意和大家分享如何处理这样的勾心斗角，毕竟谁也无法保障下一个平台是否同样的乌烟瘴气，学会处理勾心斗角，才是解决根本问题的方法。

1、领导想要什么？

在很多职场，处心积虑的去损害他人既得利益时候，往往忽略了领导想要什么。

作为领导，一定是结果的直接负责人。那么领导作为总负责人，他必然希望得到的是按时完成的业绩，而不是每天有人在队伍中作乱，影响团队的稳定性。

明白了这一点，我们需要做的，就是拿出自己100%或者200%的努力，去完成领导交付给我们的业绩目标。

这才是领导最想要的。

当我们按时完成业绩目标，作为以业绩论地位的团队来讲，任何的勾心斗角都撼动不了我们的地位。只有无法按时完成业绩目标，希望从别人那里获得一定的利益，来弥补自己无法完成业绩的事实，这样的人才会去勾心斗角。

然而只要我们完成了领导想要的，领导自然不会去理会这些闲言碎语。

2、自己想要什么？

砥砺前行，不忘初心。

我们永远不要忘记我们为何在这里，我们是来完成业绩，我们是来拿提成的，我们不是每天到公司来勾心斗角的，这样只会占据我们做业绩的时间和精力，影响我们拿提成。

所以我们要学会避开垃圾人群，专注自己的初心而奋斗就好了。

3、不伤害他人，不被他人伤害。

在施工现场会有这种施工安全教育的宣传语：不伤害他人，不被他人伤害。

我们在职场中砥砺前行，不忘初心，固然很重要。但是必要的灵活变通还是需要做的。

我们不希望去伤害其他人而获取既得利益，也更不希望被其他人伤害自己的既得利益。职场上不要被“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的话误解了，人们的习惯一旦养成就很难改变了。

一旦我们被其他人损害了我们的既得利益，而我们不给予一定的辩驳或反击，那么其他人在这件事上尝到了一定的甜头，那么久而久之就会变成一种习惯，那个时候我们不仅申辩无用，反而会被领导视为默然，似乎事情就是这样，没必要去详查了。

给予一定的辩驳或反击，是给自己扫清完成业绩目标的障碍，与我们的初心目标并不违背。同时，只要领导不傻，一定会认可对自己更有利的人或者团队。

总之，职场如战场，砥砺前行，不忘初心，想清楚领导和自己想要什么。学会守住职业底线，不伤害他人，同时也要保护好自己，不被他人伤害。