公司是否会养闲人？在一家公司工作十年的老员工的话 使人心凉！

公司是否会养闲人？在一家公司工作十年的老员工的话，使人心凉！

这位老员工算是元老级别的人物了，他刚进公司的时候，公司总共才几十号人，发展到现在几千号员工的大公司已经很不错了。因为现在这个时代是科技技术的时代，当你的技术跟不上世界的脚本就只能被淘汰。而公司想要要发展，必须要从传统行业的技术中走出来，必须转型，制定相应的公司战略，引进新的血液。这对于很多老技术人员是无法接受的存在，新技术对于他们来说实在是太难懂了。

公司也不可能白白的养着他们，他们需要工作生活，公司也需要营利生存。所以比较老一点的员工还能拿到一部分补贴离职，刚进来不久或者是两三年的员工则补贴都没有就被离职了。而他算是最老的一批元老级的员工，也在这批名单里面。其实他不想走，这个公司是他看着发展到现在这个规模，他曾经也为之付出过无数的心血和汗水，他不懂管理，只懂一些技术。而且他从来都没有想过他自己会离开……

这两天刚好和同事们聊起了这件事，同事都给出了不一样的看法；

一个同事认为这个公司太没人情味了，老前辈干了那么久，没功劳也有苦劳，给他挂个闲职也好。居然说裁员就裁员，这样的公司感觉待不了多久，还不如现在就走人吧，免得到时候用不到你，让你滚蛋就来气。

有个同事认为这才是公司，公司是为了赚钱营利而不会养闲人，多一个闲人就要多支出一份利润。站在公司的角度来讲也没错，只不过做法有点过河拆桥的感觉，其实完全可以大家一起坐下来商量商量，毕竟都是为了公司和员工们的利益能够获得最大化。

而有个同事听了就不爽了，他认为我们都是打一份工，拿一份工资，公司怎样做决定关他什么事，只要工资和奖金照发不误，他才懒得扯那些这些。这家公司不要就去找下一家，就不信每家公司都一样。

每个人对这件事的看法都不一样，你们对于公司养不养闲人有怎样的看法？

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