李云龙一句话就能点燃团队的斗志 这一点很多公司的管理者学不会

实在是带人高手，不得不让人佩服。

学管理的你，不学管理的你，都值得学习下。

团长李云龙和政委赵刚聊着战斗中的一些事，说到提升单兵作战能力的重要性，说投手榴弹的一个精兵，一个手榴弹直接投到敌军的大炮嘴里，把敌军炸了个底朝天。

赵刚说：“这个投弹手好啊，得尽快落实训练。”

李云龙说：“不用尽快，我现在就命令全体集合。”

好一个“不用尽快”！

尽显李云龙雷厉风行的一贯作风，说干就干！

工作中，我们很多人缺的就是这种说干就干的习惯。

然而，李云龙安排的第一件事竟然是让炊事班杀了一头猪，煮了一锅肉，然后组织所有人在冒着肉香的煮肉锅前集合。

你想，在那个年代，能吃饱就谢天谢地了，如果能吃顿肉简直就是过年啊！

正当大伙眼巴巴的、流着哈喇子盯着那锅肉时，李云龙说：“别看了，这肉不是给你们吃的，是给有能耐的人吃的。”

李云龙接着说：“有能耐的人吃肉，没能耐的人连汤都没得喝！”

此话一出，瞬间引爆了全体人员的斗志。

是啊，这个社会本身就是弱肉强食的社会，你有能耐就吃香的喝辣的，没能耐就根本没你什么事。

职场中如此，生活中也是。

所以，很多管理者在团队的管理中，犯了一个非常大的问题，就是平均主义，大家的待遇福利都一样。

这种平均分配的机制下，起初问题不大，但随着时间的推移，人数的增长，团队里就会出现那个“懒人”，但是那个勤快的人会发现，这个懒人干的活少，但是拿的薪水和自己一样，于是，勤快的人也慢慢就变成了懒人，然后，整个团队成员都变成了懒人。

最终的结果就是，团队一潭死水，死寂。

所以，要想团队有战斗力，我们必须激活团队的活力，把优势资源倾斜给团队中业绩好的人，让业绩好的人作为火车头，带领团队成员向前冲。

只要这种多劳多得的局面形成，团队中就会产生越来越多的“火车头”，于是原来的火车就变成了动车组，动力强劲，效率倍增。

就这一条，很多老板和管理者，始终学不会。

对于此，你怎么看？