在民营企业打工有前景吗？实话告诉你到底有没有

改革开放后，民营企业如雨后春笋层出不穷。民营企业也需要人来工作。在国企、机关事业单位门槛抬高后，进民企打工是不少大学生的选择。至于农民工，只能进民企打工了。

那么在民企上班有没有前途呢？想必很多打工者听惯了这样的话：好好干，你会有前途的。老板和上司经常这样给打工者描绘未来前景。实际上呢？这句话包含的成分很复杂。

民企里面普通职员的前景在哪里？

有能力者前景之多是个副总。极少数有能力的打工者可以坐到副总的位置。这些少数幸运儿一方面自身确实能力非凡，老板离不开他。跟随老板多年后，老板会给他一个副总的位置。 但这也差不多到顶了。

在民企能坐到副总或总监之类的位置，这是一个打工者最高的褒奖了。这样的打工者必须有过人的实力。虽然是坐上高层管理者的位置，但也不是享清福的，而是能独当一面，能够担起相应责任的。在民企做高管，不像在机关事业单位和国企。在民企做高管，那必定有很大压力的。压力来自业务，来自各种风险。销售总监必须承担销售业绩增长的压力，行政总监必须承担企业各种风险，有解决突发事件的能力。如果有一次不到位，那么可能会动摇老板对你的信任。老板必定在背后动起换掉你的念头。

至于财务部、人力资源部这些次重要部门，老板一般会用七大姑八大姨，或者有当地人脉的员工来做。外地员工很难挤进去，即便做了，也是基层。

民企老板一般不会培养外来员工。一般会培养自己的后代，或者亲戚。除非实在后代不行，才会寻找职业经理人。但职业经理人随时面临下岗危机。如果生病，或者年老，那肯定马上被换掉。

说到底，民企是老板的，员工只有打工卖力的份，然后拿一份自己的薪水。至于发展前景，个人职业生涯，跟员工关系不大。企业发展得再好，也是老板家族的。他首先会培养自己的后代来接班。辛苦的部门，比如枯燥的技术部门、压力山大的销售部门，才会聘请外人担任管理职责。私密部门，如财务、人力资源会让亲信担任。董事长、总裁、总经理职位会让自己的后代来接任。根本不会考虑让他人来接管企业。

民企打工前景在哪里？告诉你，其实没有。能按月拿到自己的薪水就算不错了。到年老力衰时不被扫地出门就算幸运了。这就是绝大多数打工者的前景。