华为正式出手 上海微电子急了 这个“墙脚”挖得对不对？

华为人才流失？

我们都知道，自今年以来美国不顾疫情影响，再次加大了对华为的打压，在5月15日的时候，美国商务部更是直接颁布了新规彻底限制华为芯片全球供应链。

对此，压力最大的自然是华为海思。一旦华为手机都不能搭载华为芯片，那么华为海思还有必要继续存在下去吗？还能有足够的资金研发芯片吗？

更重要的是，美国此次是真的下了“狠手”，华为芯片供应链这次似乎是真的在劫难逃。因此，华为海思开始被曝出人才流失现象，尤其是芯片设计部门，由于深感前途无光，再加上其他公司的高薪哄抢，人才流失现象最为严重。

比如同为国内顶尖芯片设计公司的紫光展锐，早在四月份的时候就得到了三位来自华为海思的芯片人才加盟。虽然紫光展锐目前还比不上华为海思，但是其前段时间成功发布了首款5G芯片，也算是证明了自己的潜力。

此外，OPPO、小米方面也曝出对华为海思员工求贤若渴，概因一个正式宣布要自研芯片，一个则想尽快把澎湃S2做出来。

华为正式出手

然而没有想到的是，仅仅几个月之后，风水就轮流转。近日，华为就正式出手，上海微电子急了 ，这个“墙脚”挖得对不对？

根据相关消息称，由于华为海思准备寻求转型IDM模式，即如同三星一样自己设计芯片，自己造芯片。所以急需大量人才，但是人才不是从天上掉下来的，国内的芯片人才可谓是一个萝卜一个坑。那该怎么办吗？挖墙脚呗。

华为不出手则已，一出手就是雷厉风行，并且还做了两手准备：

第一手准备：面向全球公开招募光刻机工程师，不限经验，薪资面谈。

第二手准备：开启“挖人模式”，用高薪高待遇吸引人才入驻。

尤其是这第二手准备，闹得颇大，上海微电子都急了。根据爆料人士称，华为以某种手段搞到了上海几家半导体厂商员工通讯录，然后通过挨个打电话的方式“挖人”。

由于动静太大，一些关键人才的流失还导致上海微电子在一些关键项目上的失败，最后甚至惊动了上海微电子的总经理，这位总经理直接跑到上海市政府去投诉了。

这个“墙脚”挖得对不对？

当华为挖人的消息传开后，也是引来网上一阵热议，一些人表示支持，一些人表示反对。

支持华为挖人的网友认为，科学家也是人，也有家庭需要照顾。既然一个电话都能被华为叫走，那只能说明公司本身就存在问题。而且华为的高薪资，高待遇在业内是有目共睹，上海微电子既然给不了这个待遇，那就不能怪人家离开。

这就好比前段时间中科院90多名科学家集体离职一样，这些待在中科院的人才，一个月只能拿不到一万块的薪酬，外面的企业却纷纷愿以10倍于之前的薪酬聘请他们，两者之间的差距一目了然，这就怪不得人家要离开了。

就像任正非所说的那样，企业之所以会被挖墙脚，只有两个原因。一个是待遇给的不到位，一个是受委屈了。因此，上海微电子与其向有关部门投诉，不如正儿八经地提高一下自己科研人员的待遇。

反对华为挖人的网友则认为，华为这种做法属于不公平竞争，如果按薪酬待遇来留人，试问小公司怎么可能争得过大公司？

更重要的是，一旦这种互相挖人的风气开始盛行，那么科研人员今天待这家，明天待那家，那还能静下心来搞研发吗？

个人认为，“挖人”是商业竞争中一种很正常的行为，大公司有大公司的好，小公司也有小公司的妙，员工对于如何选择工作的企业自然也有自身的判断。如果一家公司能够轻易被人家挖走大批精英骨干，那么关键问题一定不是出在挖人的公司上，而是出在自身！

总结：21世纪什么最重要？人才！这是全世界的共识，尤其是在科研领域，他们创造了高价值，自然要有与之相匹配的收入。如果国内科研人员的待遇提不高，那就不能怪人家老往国外跑了！

本期讨论：你对于华为挖人怎么看？这个“墙脚”挖得对不对？