60分万岁的启示

我们都听过“60分万岁”这句话，大学时的我是这句话的忠实拥趸者。

由于高考政策给力，让我这条咸鱼有幸进了一所211，这时我已经放飞自我，沉迷游戏，荒废学业。

但是期末考试得过啊，不然就得留级退学，于是我们秉承着60分万岁的原则，在挂科的边缘游走，很不幸，我从大一挂到大四，幸运的是，我还是毕业了。

其实大家都是考前突击，有的人看了好几天，最后还是挂科，比如我。但是有的人，他不听课，也不怎么复习，最后却能每一科都60多飘过。

显然，我们两个的60分万岁不是同一个60分万岁。

我曾经观察过这些人是怎么复习的，他们不会把一整本书都看了，而是看考前发的历年试题，有针对性的复习。

考试的时候也不是全都答，遇见自己不会的直接空着，把会的写了，基本上就60分了，多一笔都不带写的。写完第一时间交卷，回去做自己的事。

这些人总能get到考试的重点，并且把握住重点，把自己不得不做的事处理的明明白白。

再看一个将“60分万岁”运用到极致的例子：

淘宝总裁蒋凡，85后，从入职淘宝，到出任总裁，32岁的蒋凡只用了4年，便达成了普通人一辈子都无法实现的成就。

他为什么这么牛呢？先来看看他的经历：

02年，中学奥赛获奖，直接保送复旦大学。

08年，计算机专业毕业，入职谷歌工作。

10年，创业。

13年，他连人带公司一起被阿里收购，入职阿里。

他开挂的道路，就是从60分的成绩单开始的。

蒋凡曾经的老板李开复在回忆录中曾说道：

当年蒋凡去谷歌应聘，面试时成绩非常优秀，但是他的大学成绩单有很多课程都是60分。有一位资深的工程师坚决反对录用蒋凡。

李开复让工程师给蒋凡打个电话，问清楚原因。几天之后这位工程师和李开复说：

“我们雇用他吧，他说学校里的计算机专业一般，考试内容也和实际计算机编程无关，所以他很多考试都是准备到刚刚好及格的程度，顺利毕业就可以了，从不浪费过多时间，把精力放在更重要的事情上。”

能考60分，绝不浪费更多时间考65分，这就是蒋凡面对自己认为不重要，但是必须完成的事情的时候的根本态度和立场。

拼多多的创始人黄峥也说过：60分万岁是一个很好的哲学，是高度的实用主义。

这背后的前提是，人的精力是有限的，必须分清楚什么事情是要100分死磕，什么事情只值得60分的精力。

真正值得花100分精力死磕的是你的核心竞争力，因为你的核心竞争力将直接决定了你的不可替代性，而不可替代性又决定了你的价值。

如果你是一个还没毕业的大学生，你毕业后拿什么去和几百万的毕业生竞争？我把我能想到的方式列举出来，各位可以尽早做准备。

1.技能

在招聘软件上随便搜索一个职位，都会有岗位要求，需要你具备xx技能，或者xx经历。

如果你没有经历，就只能通过技能给自己加分，office是通用技能，现在绝大多数公司的岗位要求都有“熟练使用office”。你用的比别人好，你就比别人有更多的选择，

至于其他技能，比如ps，pr，摄影，编程等等，如果你将来所从事的职业需要，那你最好提前做准备。如果你对这些有兴趣，不妨拿出100分的精力死磕，把一项技能磕到极致，你的财富就会源源不断。

2.经验

很多应届毕业生都会发愁简历没得可写，工作经验通常都是空白的。

但其他人有工作经验啊，去xx大厂实习过，参与过xx项目，取得xx效果。当hr看到这些的时候，没有经验的你肯定会被pass掉。

所以我的建议是，假期，或者大四有时间的话，一定要去大公司实习一次，亲自感受一下大公司的工作流程，参与一个项目。这份经历不仅会给简历加分，重要的是可以结识到优秀的人才。

3.思维

又是老生常谈的“固定型思维”和“成长型思维”。

前者面对困难只会说“我不会，这个不适合我”。而后者会说“我不会，但我可以学。”

当然，思维的转变不是这么容易的，所以才需要拿出100分的精力死磕，做你害怕的事，最后发现，其实也不过如此。

如果你是一个职场人士，如何在职业的道路上精进，不被淘汰？我把我能想到的方式列举出来，各位可以尽早做准备。

1.健康

现在的职场人士普遍加班，996是常态，吃多油多盐的外卖更是家常便饭，还没到30岁就三高了。

工作固然重要，值得我们死磕，但是如果没有健康的身体，拿什么死磕？

所以我建议各位尽量调整自己的饮食结构，少吃多油多盐的外卖，多吃水果蔬菜，久坐之后运动一下，这个习惯或许很难改变，但却是值得拿出100分的精力去死磕的，养成健康的习惯，才有更多精力去死磕工作。

2.业务能力

职场人的业务能力决定了他的价值。

在保证健康的前提下，死磕业务能力，是快速提升自己价值的最佳方式。

3.适应能力

在职业生涯中，我们难免会换公司，换行业，谁的适应性更强，谁的路就越好走。

除此之外，还涉及到身份的转变。

最初，我们是员工，执行层面，上面怎么吩咐，我们就怎么做，但是我们不可能做一辈子执行层。

随着经验的不断积累，我们可以追求更高的层次，也就是管理层，此时我们是管理者，需要做战略上的决策。

从执行层到管理者，不只是身份上的改变，还有思维、人际关系和格局的转变，能否快速适应，直接决定了以我们为中心的小系统能否正常运转。

60分万岁的误区：只做60分努力就完事了。

《论语》里有句话：

“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”

如果只做60分努力，只能做到50分的成绩，这是不及格的，想要达到60分，一定是至少80分努力，才能主动选择60分的成绩。

也就是说，你得先有这个能力，才能主动先择，而不是没有能力，得过且过，还美其名曰的说自己60分万岁。

愿你拥有60分过关的理性和关键问题死磕100分的特质。