资讯在线丨坑爹啊！劳动合同写了这句话 公司赔了20万

1.公司无需支付王小石2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元；

3.公司无需支付王小石2015年未休年休假工资10490.72元。

一审判决

一审法院判决认为：双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放，公司应按照该约定向王小石足额支付工资。

经法院计算，公司向王小石支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额，故公司应向王小石支付此期间的工资差额。

因公司存在拖欠王小石工资的行为，王小石以此为由解除双方劳动合同符合法律规定，公司应向王小石支付解除劳动合同经济补偿金。

公司上诉

公司不服一审判决，提起上诉，上诉理由：

1、王小石现在属于待岗，双方没有解除劳动合同。

2、对于工资涨幅，公司已经按照GDP的涨幅给付，只是数额上有出入，不存在拖欠工资的情形。

二审判决

北京三中院经审理认为，对于双方的劳动关系，王小石于2016年3月6日发出解除劳动合同的通知，双方的劳动关系已经解除，公司主张仍存在劳动关系的意见，不能成立，本院不予采纳。

对于王小石的工资， 双方的劳动合同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资，双方对于工资的调整有明确具体的约定，但从公司提供的王小石的工资明细来看，所发工资低于按照GDP增长的数额，故公司认为其已经按照合同约定给王小石发放工资的意见，本院不予采信。

综上所述，公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。

案号：（2017）京03民终6900号（当事人系化名）

劳动合同内容并非摆设，关键时刻可以成为员工维权的武器，也可成为企业抵御风险的利器。合法定义，依法执行，才能保证利益不受损。

版权信息 | 文章来源：人力葵花(ID:kuihuahr)，薪人薪事企小薪

免责声明丨文章图片来源于网络，文字版权与图片版权归原作者所有，本网站仅做转引，如有侵权请联系删除。