6000元离职补偿金全为硬币：没有格局就没有未来

文丨崔桂忠

近日，四川资中女子张某离职后通过劳动仲裁，获得6000余元补偿金。然而，她应约领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”。

9月16日，涉事的资中允熹医学美容有限责任公司承认这一行为有不妥之处，但并无法律禁止，公司仍坚持用硬币支付张某的补偿金。张某则表示，公司并未联系她，如公司未按时支付，她将申请法院强制执行。目前，当地劳动人事争议仲裁委员会也在协调双方，以期妥善解决此事。

这家公司的做法在网上曝光后，立刻引发了网友近乎一边倒的批评，认为涉事公司是在报复、刁难前员工。

有网友评论说，因为离职补偿金双方可能闹得很不愉快，但事情一码归一码，如果这个女的违反合同规定，可以通过法律方式来解决，既然仲裁要公司赔偿，就应该好好赔，几千元硬币赔付人家，绝对是侮辱！

还有的网友认为这样的公司离关门不远了，做的事处处显得算计，心胸狭隘，没有气量，缺少格局。“于法而言，这是对裁定结果的轻蔑不服；于己而言，暴露出了心胸格局的有限容量。”

格局是指一个人的眼界、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。格局的大小决定了一个人、一个企业未来的状态和走向，没有格局注定不会有未来。

曾国藩说：谋大事者，首重格局。也就是说，想要做大事，首先就要有胸襟、有格局。

100多年前，曾国藩求学衡阳，同舍一名杨姓同窗，家中有权有势，读书时就对他百般刁难。曾中举后，他更是大发雷霆，责难曾的书案抢了他的好风水。当大家纷纷为曾不平时，曾却劝解众人，不要为这点小事再与之争论。可以说，只有吞得下生活的小委屈，才能吐得出人生的大格局。

蔺相如和廉颇是赵国的两大支柱，可由于赵王更加器重蔺相如，使得廉颇大为不满。于是，廉颇经常找蔺相如的麻烦，而蔺相如却百般忍让。其他人很不解，询问蔺相如为何如此懦弱？蔺相如说：秦国之所以不敢对赵国发兵，就是因为有我蔺相如和廉颇坐镇。如果我们二人冲突不断，就会给敌人可乘之机，我不是怕他，而是为了顾全大局。廉颇听后，惭愧不已，于是就有了我们熟知的负荆请罪的故事，从此廉颇和蔺相如冰释前嫌，共同保卫赵国。

蔺相如从大局考虑，不计较私利，格局之大，让人佩服。

有句话说得好：你从80楼往下看，全是美景；但你从2楼往下看，全是垃圾。人若没有高度，看到的全是问题；人若没有格局，看到的全是鸡毛蒜皮。

有格局的人不会在小事上与人计较，他们会关注如何把控全局来收获成功。而没有格局的人则恰恰相反，他们热衷于在小事上斤斤计较，算计他人，最终一无所获。

作家陆琪说：“做人智商不高没关系，情商不高也问题不大，但做人的格局一定要大。说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要有大格局。做人有多大格局，就会有多成功。”胸中有大格局、懂得合作的人，才能做到双赢，进而才能创造更大的价值。

有格局者，有大的追求，大的愿望，就会有大的忍耐，大的包容，大的视野，大的宽容，即“大胸怀”。一个人有多大的格局才有多大的眼界，情怀和胸襟。

回到该事件，理性来看，企业的行为并不违法，也难言侮辱；公司一方的回应，似乎没有太多可反驳之处。但却充分反映了这家公司的格局。在现代职场环境下，离职是一个比较常见的现象。而离职的过程是见证职场人与公司的职业素养，是对两方一个尊重的行为。既然结果已经出来，为什么不能大方地履行自己的义务，让双方都有一个体面的离场。

海纳百川，有容乃大！做人有多大气，就会有多成功，因为胸怀格局，才是成功者的标志。正所谓“眼界决定境界，格局决定结局”。

☆作者简介：崔桂忠，曾任某部队政治委员，海军上校军衔。现任大连市旅顺口区委办公室二级调研员。

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编辑：曹昱