“职场新人”如何尽快适应工作？关键是要会说话 会办事 会做人

“会说话，会办事，会做人”是为人处世，安身立命的三个技能。

这三点做得好，能够让我们以后的生活，工作更稳，更好，但这个是需要时间，需要经验来加持的，有一种人就特别缺少经验，那就是职场新人！

世上无难事，只怕有“新人”，这虽然是一句调侃的话语，但也深刻反映出一个现象，如果公司在培训员工方面做得不到位、不够好，就会导致员工培训完成了，结果一到实际工作的时候，还是不知所措！

客观原因不可避免，但“新人”的自身原因也不少，特别是在职场中的“后浪”一定要注意，可能会因此丢掉工作。

1、不能推卸责任。

有些新人事没做多少，但是错误犯得不少，出错了心里害怕啊，可错了就要承认，人非圣贤孰能无过，更何况我们是新人，刚进入这一行业，难免会犯错，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味地推卸责任，这就给领导和老员工留下来坏的印象。

对此，我的建议如下。

我们完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去请教别人。”可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。

2、不要想着能得到别人的帮助。

大家都是新人，谁的能力又会很强呢？不要一直想着同事都应该帮忙，我们应该想想别人怎么样才会向我们伸出援手。

职场中，没有人会像我们爸妈一样护着我们，进入职场，帮我们的是人情，而不帮的则是本分。我们做好本分，尽自己所能，这样别人才会帮助我们。

3、过度表现自己，这个是新人经常犯的毛病。

有些人就喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，就是记住不要过分显露自己的能力。刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，如果猛地扎下去，不淹死也会呛几口水，

更有甚者刚刚做出点成绩就急吼吼地到领导那儿去邀功，好像功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，所以这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅。他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走得近，就能够多加薪快点升职，

在职场中，一定要处理好人际关系！俗话说在家靠父母，出门靠朋友，要善于和别人沟通。

可能新人会觉得这样做对自己是有用的，其实错了，这样做，只会让公司里的老员工远离我们，然后我们就会被渐渐孤立，让老员工觉得我们是在向领导奉承，进而与员工们产生间隙，不管领导以后会不会看重我们，在这种情况下我们在公司就很难在公司立足。

那新人应该怎样做，才会做得好呢？我觉得要做到以下几点。

对于职场上的新人，一定要能做好自己的分内之事，虽然工作可能不重要，但是同样要做好，关键是把身边的小事、身边的细节都做好。职场新人必须要能够做到积极上进，如果不求上进的话，会让领导和同事对你失望。

要能够敢于担当，面对一些困难的时候，我们应该积极面对，而且应该敢于挑战自己。

在工作中，要学会互相补位，不要在工作上斤斤计较，不与别人合作，否则人际关系会处理不好。还有就是在工作中能够合理地表现自己，让自己的能力得到重视，也让自己得到领导的赏识。

“职场新人”这种问题只要公司和个人认真对待，就不会出现类似的问题，也希望公司在培训员工的时候，可以有一套更加完美的逻辑，但更重要的是：

刚入职的新人一定要克己奉公，千万不能妄自菲薄，因为世上无难事，只怕有心人。