下属辞职 一定要配合这几个动作 不然的话你会背黑锅

如果你的下属辞职了，一定要做好下面这几样配合工作，否则的话，你的下属走后可能骂你八辈。

【1】装样子——挽留。

不管你是真心实意的想留她，还是他具备可留的价值，你一定要装样子装的像一点，要想办法挽留他，当然，如果他豪爽的答应不走了，这个时候你要话锋一转，转向他个人本身，一般情况下这种问题很好解决。

【2】夸奖他——窃喜。

只有善于夸奖别人，才能够赢得别人的心，由此可见，夸奖对一个人的影响有多么大，一定要夸他，让他心里面暗暗的偷笑，甚至会对着镜子告诉自己，这还是我吗？这才是我们想见到和感受到的结果。

【3】送一程——情谊。

对于那些即将辞职的人，如果实在是挽留不下来的情况下，一定要送人家一程，这种友谊不能够断了，大家能够认识和相识都是很不错的缘分，不要辜负了上天的恩赐。

【4】开口子——客气。

如果你实在不愿意让他走的情况下，也可以申请一些政策，比如说给他开一个口子，对他更加的客气等等，或者是改变对他的一些政策，这种客气更会加深你们之间的信任感，这种信任感，让你们的关系瞬间得到感化式的改变。

【5】提建议——诚意。

作为他的上司和领导，如果是留不下来的话，一定要把自己的诚意体现出来，甚至可以替他做一些基础性的工作，让他能够腾出更多的时间做自己的事情。或许你的建议，会改变一个人的命运，甚至会改变一个企业组织的命运，可见这件事情有多么的重要，一定要引起大家高度高度的重视。