会计求职 面试官要求能出差 会计听后 说了一句话就走了

会计求职，面试官要求能出差，会计听后，说了一句话就走了

进入7月份，很多毕业的大学生加入到求职的行列，这样更增加了会计职场竞争的激烈程度，刚刚毕业的大学生求职，虽然在工作经验上没有优势，但是工资待遇要求的不是很高，就这一点，也给许多准备跳槽的老会计无形中增加了求职的难度。

小魏干会计也有七八年的时间了，最近小魏所在的单位人事调整，公司的总经理调回总部了，财务主管也另谋高就了，公司又从总部派来了一个财务主管，小魏感觉自己继续在这个单位待下去，也没什么意思了，于是也提出了辞职。

辞职后，小魏就开始找新的工作，刚辞职的时候，小魏自我感觉良好，认为像自己这样有经验，有职称也有能力的会计，找个好的单位干会计，应该没什么问题。可真正找起工作来，却没有自己想的那么简单。一些好的单位很少招聘会计，基本上都是在内部人员之间流动。就是一些小的单位，经常招聘会计，不知道是因为工资低还是别的什么原因，总之就是留不住会计，会计人员三天两头有变动。

找了一个多月，小魏终于等来了机会，一个跨国企业招聘主管会计，要求会计中级以上职称，工作经验五年以上，月薪9千，如果表现好，还有一些别的奖励。小魏一看这个单位工资待遇不错，自己也符合招聘条件，于是就去招聘去了。

开始面试的时候，面试官没有问小魏一些会计方面的知识，只是问了小魏，能不能出差？小魏感觉很惊讶，就问面试官，会计为什么还要出差呢？面试官对小魏说，如果公司有些项目需要去外地谈判，老板会带着公司的会计一起去，让会计去给老板长长眼。

再就是公司签合同的时候，如果合同要在外地签，有时候老板会跟会计一起去，让会计看看一些税收方面的问题，还有对账的时候，一些外地的供货商和业务客户需要对账，有时候也要去外地。小魏听了面试官说的这些事情后，就说，如果会计还需要干这些工作的话，那么些这样公司给的工资低了，如果1万3我可以考虑考虑。

面试官听了小魏的回答，不太高兴的对小魏说，你知道现在招一个刚毕业的大学生多少钱吗？不用6千块钱，刚毕业的大学生虽然没有什么经验，但只要肯学，三个月就可以出徒，而且刚毕业的大学生都比较喜欢出差。面试官说完后，小魏对面试官说了一句话，那你们单位就去招聘大学生去吧，如果单位要去出差，工资1万3就是我的底限，说完就走了，面试官也没有挽留小魏。

会计同行，如果工作中让你们出差，你们会怎么办呢？