网友怒了 “这是逼人辞职”！哺乳期员工须每天写心得 错字 重复句子 晚交漏交需重

每天必须要完成一篇心得，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元……必须手写……千万不要误解，以上可不是某所学校某位老师给学生们布置的语文作业哦！近日上海某企业一位仍在哺乳期的女员工收到单位邮件，公司人事部要求她每天须按照要求手写一份工作心得，错字、重复句子、晚交漏交都需重罚。

对此，网友们纷纷质疑该公司要求的合法性，有网友甚至认为该企业是在逼员工辞职。

8月24日，该公司在一份申明中表示将严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。

劳动法专家、上海劳动保障杂志主编周斌认为，企业要求员工提交工作心得无可厚非，但如果此项要求只针对个别三期女职工，则涉嫌就业歧视，应当予以制止。另外相关罚款规定也没有法律依据。至于一定要她手写，更有故意为难当事人之嫌。

周到君今天获得的最新消息是，目前此案已提交仲裁，相关进展会继续关注。

奇葩：企业要求哺乳期员工每日手写心得，错字、重复句子、漏交……皆罚款据悉，此前该公司人力资源部在发给员工的邮件中表示：

公司非常重视每一位员工在工作过程中成功或失败的经验。复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。现考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。

你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。

考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。请于今天15：30时前回复邮件。”

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网友“炸了”：“这是逼人辞职”邮件发出后，网友们纷纷热评。

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企业回应：遵守法律法规，进行反思及妥善处理上海半木轩家具有限公司在8月24日的申明中称：针对近期我司人力资源部，对员工布置的写“心得”的工作任务。我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。

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专家点评：公司违法，员工可仲裁维权周斌指出，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。另外相关罚款规定也没有法律依据。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。该公司人事部的要求显然违反了国家相关法律法规，如果该公司强行要求执行，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

来源：周到

【来源：周到客户端】

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