当当网男员工变性手术后 被解雇 法院判恢复工作 有权上女厕！

如果这些大公司败诉仅仅就是被迫履行应履行的法律义务，而没有进行任何惩罚性赔偿，那么他们仍然可以肆无忌惮的继续压榨员工。实话实说，中国的公司的确和歪果的公司不一致，您做您的手术，不要妨碍公司运行好不好，最佳方案还是写一段时间找下家吧。非要挑战中国人民古朴的性别观也大可不必吧。再联系当当高层这点事，这里面没有点背后的故事???

我也同意，社会虽然包容了，您也回避一点不好嘛，还有好多不适应的人呢，非要这样吗？

一个产品部老大，这么大一个高层领导，就因为请假手续有瑕疵就直接撤了。那么，对公司而言，你的价值就不言而喻了。一般来说，对于一个公司，这么一个高管，怎么也不至于这么小小的事情而解雇你。那么还想着恢复原职有啥用？先不说会不会故意整你，对公司而言你压根没啥价值不是么？我不太理解这个病，这是个是高危病吗？是那种今天确诊今天不做就影响健康的疾病么，是急到请俩月假连正常的请假流程都不能走的程度吗？哪家企业的员工能微信跟领导说句话就俩月不来上班的啊？

这公司人事太武断了。一般请病假，特别是住院的，没出院是拿不到完整的就诊资料的，还有假条。像我们公司直接就说你可以先把请假手续办了，但是请假具体材料后续补交。我比较担忧高女士的未来。变性这件事想必在公司内部人尽皆知，传统思想的阻碍加上此前与公司产生的法律纠纷，很可能导致合同到期之后公司不再雇佣高女士。法院表现出来的包容，不见得会在如今的社会中得到体现。

关于变性手术的私密性的那段不敢苟同。不同于痔疮，肛瘘之类手术，变性之后是需要顶着这个性别过一辈子的，除非抛弃现有的一切社会关系，否则这个私密性无从谈起。而且做变性手术前，必须以选择的性别公开生活和工作三年，所以变性手术的私密性其实是不存在的。要从书面上的理论来看，人和公司对簿公堂一切都是依法办事，按法律来判决、执行的，何来脸皮厚一说？

要从实际现实来看，绝大多数普通人和企业之间就是一种事实上的从属关系，各种996、福报、35裁员跳楼都已经是比较高级的互联网白领才能享受到的，更广大的普通劳动者只配享有不加班倒赔公司钱的待遇，那么从实际角度来看，公司把便宜占完了，到该负责的时候扯什么平等合作，是不是过于无耻了？哪来的整员工一说，该员工确实违反公司纪律、自行其是，这判决与法不合，只是其中所谓的人文关怀精神被人称道罢了……但，这不是一个司法者该做的，因为立法者有没有这么想不清楚，个案有价值，是否有制度价值哪又是另一个层面的事。

每个员工都可以因为自己私事违反公司依法设立的规章制度而不需承担责任，这样的劳动法精神是从劳动合同法制定以来就伴随着司法实践的。法律不仅仅是没有还这一个LGBT人士绝对的公道，它还不了任何一个劳动者你想要的公道。这个问题核心并不是当当歧视LGBT人士，他是套着这样的外壳去剥削员工。本案争议焦点是任何一个劳动者都可能遇到的，并非只有LGBT人士才会。劳动法尽力保护劳动者权益但确实任何一个劳动者遇到此类情况都无法恢复原职的。这个问题我想本质上并不是一个LGBT遭遇职场歧视的问题，而还是一起劳动纠纷。我们不应该把企业压榨员工的大的、阶级性的矛盾简化、缩略为企业歧视LGBT人士的身份矛盾。

有些人总说什么公司要考虑其他员工感受，要维护员工和谐稳定，当当要觉得该人行为不妥可能对公司稳定有影响大大方方辞退赔钱就行了，非要搞这些花里胡哨的理由，这个我觉得才是这个事件真正让我不舒服的点，远比什么变不变性恶心人的多，甚至波及程度广泛多了，毕竟目前无论怎么说这类仍然是少数群体，甚至我觉得别人私人怎么做又没影响到别人，这甚至根本都不该成为一个问题，就是一个很简单的劳动仲裁才是嘛，但是随便找理由辞退这种事情如果法院同意了。我觉得这才是最恐怖的，各位怎么看呢？

事实上，企业内部的人事任免调动并不完全依照程序，仍然有很大的人为因素。法律虽然在外部建立了严密的规章制度框架，但在内部人依然可以随心所欲，就像文中所说当当网也有权“薪随岗变”。我希望借助计算机等新技术，法律在更多的层面和范围里拓展公平正义，这才是解决的关键所在。

说实话作为同事又或者路人，正常人一般不在乎对方同性恋还是变性人而顶多会好奇。但他社会身份的转变带来的是日常事务的转变，比如说女厕所，女更衣室，而人与人天然是不信任的，公司有义务帮她在女同事中建立信任吗？除非她自己可以顺利处理这种转变给他人带来的不便。有些人总说什么公司要考虑其他员工感受，要维护员工和谐稳定，当当要觉得该人行为不妥可能对公司稳定有影响大大方方辞退赔钱就行了，非要搞这些花里胡哨的理由，这个我觉得才是这个事件真正让我不舒服的点，远比什么变不变性恶心人的多，甚至波及程度广泛多了，毕竟目前无论怎么说这类仍然是少数群体，但是随便找理由辞退这种事情如果法院同意了。我觉得这才是最恐怖的，各位怎么看呢？