不爱说话 不懂交际 内向的人 如何才能在职场立足？
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公司组织外出游玩，我的同事刘鹏做了一件差点咬掉自己舌头的事儿。部门几朵金花联合排演了一段街舞，正巧那时他出去接了个电话，回来节目已经演完了。下场后，其中一位表演的女同事问我：“我们跳得好不好？”
他摇了摇头：“我没看到……”
当时女同事的脸立刻就变了。
刘鹏成功地被自己的“直男癌”打败了，此后这几位女同事在公司鲜少给他好脸。但他本身性格内向，平时就不怎么爱说话，所以面对这种冷遇，也没有想冰释前嫌的想法。但同事们这种偏见却一点点带到了工作中，造成了很多不必要的麻烦，真是为他闹心。
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小董也好不到哪儿去，因为自己性格内向，不善与人交流，来公司已经几个月了，还不知道该怎样跟同事相处。听说，他以前因为性格原因丢过两份工作，现在这份工作他虽然很努力，可就是不知道应该怎样跟同事交流，不知道该怎么融入工作环境当中去，每次看别人聊天那么轻松愉悦，小董却只有默默地趴在格子间里，享受着孤独和落寞。
到了工作当中，他更是焦头烂额，遇到问题不敢主动找老同事帮忙，只能在电脑前面干着急，最后还要被经理一顿猛K，一个月奖金也没拿到，一系列的挫败又让他动了换工作的心思。
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性格内向，在职场上真的无路可走了吗？
这个社会，对内向的人，似乎总是另眼相看。
在工作和生活中，如果你是一个内向者，你一定经历过这样的境遇：
被同事说成性格孤僻、孤芳自赏，就是中午外出吃饭，也总是独来独往，没有伙伴；
部门开会，自由发言、团队讨论时，自己总是沉默寡言，说好听了是领导忠诚的倾听者，说个不好听的，就是一直找不到自我存在感；
公司每逢有了新项目，上司交付的一直都是另有其人，自己永远是那个不被看到的闲人。
其实，很多时候，不是我们不会表现，也不是我们的能力不足，而是因为性格的原因，过于害羞、内向，导致我们不能勇于表现自己，因此，往往会错失不少证明自己实力的机会。好在随着年龄的增加，在这个竞争激烈的职场，我们总是被外界的环境推着往前走，需要不断地克服和超越着自己。
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那么，针对不善于沟通的人，有些什么方法，可以帮助我们突破社会的刻板认知呢？
（1）别忙着给自己贴“标签”。
一般地说，性格外向的人通常会喜欢人多的场合，这样更有利于表现他们的八面玲珑，而内向的人则正好相反，他们总是喜欢在安静的角落里坐着，人多时会感到疲惫与倦怠。
所以，如果你还要在公司这个小圈子里更好地生存下去，你实在没有必要给自己贴上“内向”的标签，这会严重限制你的可能性和社交空间。一个人，他总是认为自己不适合交际，不适合创新，不适合主动追求，那么，久而久之，这个人就会丧失交际、创新和主动追求的能力。
所以，在做任何事情之前，不要事先产生悲观的情绪，当你还不能很好完成时，你不妨抱着试探的心理，让自己勇敢地去尝试一番，看自己适不适合，如果真的有不良苗头，再及时做出适当的调整，不要有太多的顾虑，没有谁能够代表你告诉你是谁，除了你自己。
（2）以我为主。
一个内向的人，他最大的优势在于：专注、共情、深度和反思。而这些都需要什么？需要整段的时间和心无旁骛的注意力。所以，对于内向的热来说，他需要对自己的生活进行切割，明确：哪些事情是因为共情而为别人做的，哪些事情是真正为自己做的，更好地找寻到自己的生活节奏。完全没有必要因为性格内向而不好意思推辞那些自己不感兴趣的聚会、应酬、出差、交际。请你以自我为主，大胆地说出你自己的想法，拒绝它们也无妨，真的是没有必要增加自己的负担。
（3）自我定位。
对于上面的说辞，可能有的人会说：如果一个人事事以自我为中心，不去社交，不去应酬，难道会出现天上掉馅饼的好事吗？你不应酬，客户哪里来？你不去社交，哪个朋友会帮你？你不去迎合上司，升职、奖金怎能与你有缘，这难道不会影响到自己的事业和发展吗？
这就提出了一个有意思的问题：在这个商业世界里，什么对于我们才是真正重要的呢？是你能够满足他们需求的能力，而不是你有多少朋友。
正所谓“你若盛开，清风自来”就是这个意思。你要努力让自己变得更好，这样的话你想要的便都来了。如果你一味考虑的是你能得到什么，或者怎么样才能得到，反而会适得其反。
（4）发挥优势。
正如我们前面所说，内向的人通常会有两个优势：一是高度敏感，二是共情能力。一般来说，高度敏感的人，稍微受一点点的刺激，就会引起他们的共鸣，当然，这样的人是最适合干创意类的工作。他们会注意到生活中细微的事物，会容易对事物进行联结和构架，容易想到别人想不到的东西。如果再给他们宽松的环境，较为自由的时间，以及一定的目标引导和正面反馈，会极大地激发他们这方面的特长。
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其实在成功的道路上我们并不孤独，在孤独的道路上，也并不缺少成功。巴菲特、马化腾、斯皮尔伯格都是“内向型”性格，但都做出了举世瞩目的大事业。一个人的性格并不能影响今后的成败，重要的是清楚认识自己的性格，用自己的性格特点创造属于自己的成功。即便你是个内向孤独者，一样可以创造奇迹。