内向的人真的不适合职场吗？入职一周被辞退 原因：不爱说话

在现在我们大部分人的认知中，外向似乎是成功人士的一个必备品质，总觉得企业老板都要向马云学习。但我们不知道的是：普京、比尔·盖茨、诺贝尔、Lady Gaga等，这些成功人士都是内向型人格。

一、这个社会或许对内向者太苛刻

作为一个刚毕业的应届生，小明在一家公司刚实习一周就被辞退了，HR给的理由是：

不爱说话，不能和同事迅速打成一片。

这令小明非常疑惑，自己是技术人员，公司不大十几个人，基本的礼貌，团队交流都没有问题，只是在生活方面比较慢热，不太会“闲聊”。这次的经历让小明开始怀疑自己：

难道自己真的错了吗？需要改变吗？

二、内向≠社交焦虑、阴沉不善言辞

在很多人眼里，提起内向就想到那种“当众说话结巴脸红，参加活动别扭不自在”的人。

其实不然，大多数内向的人不参加社会活动，并不是因为他们害怕社交，只是相比之下，独处更让自己舒服。

再一个，内向者也不是不善言辞，而是相比于一群人乱嗨，他们更倾向于一对一的交流沟通，他们认为这样可以更有深度，更有效果，或者更利于自己控制局面。

还有阴沉这一点，这是对内向者的最大误解。

要知道，娱乐圈中很多喜剧大师都是内向的，星爷周星驰自然不用多说，大家都了解；还有美国金凯瑞，甚至患有抑郁症；再或者德云社郭德纲，用他自己的话“论喝酒一年也出去不了几次”。

内向者在职场、生活中说话不多，是因为他们不想进行“无意义的闲聊”，然而他们内心的情感一样丰富，只是内向者更善于控制。

三、内向的优势

上面为内向者正了名，这里要为内向者打CALL，谈谈内向者在职场中的优势：

1.专注自身领域，更易出成绩；

2.擅长独立工作，自我驱动力更足；

3.遵守规则，更易成长为团队支柱；

4.懂得倾听，团队中必不可少的融合剂。

四、改变与否？

内向的人需要改变吗？

在思考这个问题之前，我们首先要摆正态度，明白内向只是相对于外向而言的一种人格特质，无论好坏。

然而职场是残酷的，内向者在保持真我的前提下，要注意以下几点：

1.不要自我约束

作为内向者，首先自己不能看扁自己，切忌觉得己不如人，自我设限。

2.找到自己的表达方式

表达不管是在哪都是非常必要的，如果内向者不擅长即兴，那就提前做足功课。

当众表达时就算不能侃侃而谈，至少也要掷地有声，这样的效果不会比前者差。

3.发挥自己的长处

每个人都有自己的长处，只要能做到扬长避短，自然能在职场中游刃有余，关键是要找到适合自己的位置。

每一个内向者都有一个“出世”的梦想，但在职场之中，只有集中精力去修炼自己，找到属于自己的条路。那个时候，内向者才能自由“出世和入世”，不受凡尘俗事羁绊。